这七条“出路”具体为：第一，每个乡镇增加专项事业编制，选拔优秀“村官”继续派到行政村工作。第二，从合同期满的大学生“村官”中，选拔优秀“村官”续聘。第三，在鼓励“村官”报考中央国家机关公务员和本市面向应届毕业生录用公务员考试的基础上，再拿出一定数量的基层公务员岗位，面向合同期满大学生“村官”定向招录。第四，选拔符合条件的“村官”直接进社区工作。第五，鼓励企业招用合同期满“村官”，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴以及小额担保贷款。第六，支持“村官”自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款。第七，各区县和各企事业单位，积极挖掘本系统和本地区就业资源，通过举办面向“村官”的专场招聘洽谈会等方式，努力为合同期满大学生“村官”提供工作岗位。另据了解，大学生“村官”报考研究生的相关政策也在研究之中。(记者：徐飞鹏)

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