(二)资格审查(9月6日)

　　各县(区)委组织部、开发区人事劳动局负责对本县(区)报考人员的申请材料进行审查，对符合报考资格条件的，进行汇总和整理，并于9月7日上午将各县(区)报名情况汇报及《2009年考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员报名情况汇总表》上报市委组织部招考办公室。市委组织部对各县(区)的报名人员进行审核，审核未通过的，退还本人报名费。

　　(三)考试考核。

　　本次考录工作采取笔试、面试和考核的方式进行。

　　1、笔试

　　笔试实行全省统考， 2009年9月20日进行。

　　上午 9：00—11：30 《综合知识考试》;

　　下午15：00—17：30 《申论》。

　　本次考试由省委组织部统一负责笔试试题的命题、制卷、保管、发放以及阅卷、成绩统计等工作。市招考领导组办公室具体负责笔试的组织实施。报考人数与招录职位数比例一般要达到5：1时，方可进行笔试。

　　笔试的具体地点及时间详见准考证。

　　2、面试

　　面试工作由市招考领导组办公室具体负责组织实施。面试人选由各市招考领导组根据考生笔试成绩，以县(区)为单位，按照参加面试人数与招录职位数3：1的比例，从高分到低分依次确定。

　　面试的时间和地点另行通知。

　　3、考核

　　考核人选由各市招考领导组根据考生笔试、面试的综合成绩(综合成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%)，以县(区)为单位，按照考核人数与招录职位数1：1的比例，从高分到低分依次确定。考核不合格的，空缺职位人选按照综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　考核工作由市招考领导组办公室负责组织实施。主要考核本人德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等。

　　(四)体检

　　市招考领导组办公室负责组织考核人选体检。体检工作严格按照人事部、卫生部下发的《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)要求的标准和项目进行，体检不合格的不予录用。

　　(五)公示和录用

　　市招考领导组根据考核和体检情况，确定拟录用人员名单，报省委组织部招考办公室。拟录用人选确定后，在所在乡镇(街道)、村(社区)进行7天的公示。公示期满，按有关规定由市级公务员主管部门办理录用手续。公示期间群众反映有重大问题且线索明确的，由市招考领导组会同相关部门进行查证，确有影响录用问题的，经市招考领导组研究，取消录用资格。空出的职位，按考试综合成绩由高到低的顺序依次递补，并进行考核公示。

　　(六)初任培训

　　由市招考领导组办公室统一组织，对录用人员进行为期10天左右的初任培训。

　　四、任用方式和待遇

　　从优秀村干部中考录乡镇公务员和事业单位工作人员，试用期为一年。试用期满，由县(区)组织、人事部门进行考核，考核合格的，正式录用;不合格的，取消录用资格，报省委组织部备案。从优秀村干部中考录的乡镇公务员和事业单位工作人员，享受科员、职员待遇。本次考录属非面向社会进行的考录，应考人员不实行加分政策。

　　五、纪律要求

　　从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员政策性强、涉及面广，各级组织、人事部门一定要高度重视，严密组织，严格执行有关规定，严肃组织人事纪律，做到考录政策、录用职位、资格条件、考试成绩、录用结果的“五公开”，确保考录工作公开、公平、公正，做到风清气正。考录工作实行阳光作业，接受社会各界和人民群众的监督，纪检、监察部门实行全过程监督，并负责对各类举报的调查核实和处理。

　　举报电话：市纪检委 2293293

　　市委组织部 2293593

　　中共阳泉市委组织部

　　二00九年九月一日

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