16.A [解析]公安行政强制执行，是指相对人不履行公安机关作出的、已发生效力的执行性行政决定时，公安机关依法强制其履行的公安行政执法行为。主要包括：强制拘留，强制传唤，遣送出境；强制划拨，强制扣除；强制拆除；代履行，强制金等。
17.A [解析]违反治安管理行为的客观要件，是指《治安管理处罚条例》规定的，构成违反治安管理行为所必须具备的各种客观事实，包括危害行为、危害结果，以及实施危害行为的时间、地点、方法、对象等。其中，危害行为在违反治安管理行为构成要件中处于核心地位，缺少这——要件，违反治安管理行为就不能成立。
18.D [解析]《治安管理处罚条例》第33条规定：“对违反治安管理行为的处罚，由县、市公安局、公安分局或者相当于县。—级的公安机关裁决。警告、五十元以下罚款，可以由公安派出所裁决；在农村，没有公安派出所的地方，可以由公安机关委托乡（镇）人民政府裁决。”
19.A [解析]《治安管理处罚条例》第18条第2款作了规定：“前款期限从违反治安管理行为发生之日起计算，违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。”据此，行为人实施违反治安管理行为的当日即作为追究时效起算时间。
20.A [解析]县级公安机关办案部门对刑事案件、治安案件调查完毕后，应当制作《劳动教养呈批报告》，连同案卷材料报送本级公安机关法制部门审核。法制部门应当在3日内审核完毕，认为违法犯罪事实已经查清，证据确实充分，符合劳动教养条件的，报送地级公安机关法制部门审核。地级以上公安机关办案部门对刑事案件、治安案件调查完毕后，也应按相同的程序报本级公安机关法制部门审核。地级以上公安机关法制部门应当在3日内审核完毕，对符合劳动教养条件的，提请本级公安机关劳动教养审批委员会审议决定；对符合聆询条件的，应提请本级公安机关劳动教养审批委员会负责人审批组织聆询，之后提出处理意见，提请本级公安机关劳动教养审批委员会审议决定。地级以上公安机关劳动教养审批委员会应当在收到本级公安机关法制部门提请审议的劳动教养案件之日起的2日内，以同级劳动教养管理委员会的名义作出是否劳动教养的决定。
21.B [解析]为确定被害人、犯罪嫌疑人的某些特征、伤害情况、生理状态及病理状态，侦查机关可以对其人身进行检查。除紧急情况外，人身检查必须经县级以上公安机关负责人批准。
22.C [解析]应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，县级以上公安机关在自己管辖的地区内，可以直接发布通缉令；超出自己管辖的地区，应当报请有决定权的上级公安机关发布。
23.D [解析]县级以上地方各级人民政府公安机关均设立督察机构。
公安机关督察机构设督察长，由同级公安机关领导成员副职担任。县级以上地方各级人民政府公安机关督察机构的督察长、副督察长在任免前，必须征求上一级公安机关的意见。
24.D [解析]根据我国《宪法》的规定，人民检察院是国家的法律监督机关，对国家法律实施的情况负有检察监督之责。人民检察院对公安机关及其人民警察的监督，主要是在诉讼活动中通过法定的程序实现的。
25.D [解析]根据《国家赔偿法》第5条的规定，属下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：（1）公安机关人民警察与行使职权无关的个人行为。（2）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的。（3）法律规定的其他情况。
根据《国家赔偿法》第17条的规定，属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：（1）因公民自己故意作虚伪供述或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的。（2）依照《刑法》规定，因未达到法定责任年龄或者精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候，造成危害结果，不负刑事责任的人被羁押的。（3）依照《刑事诉讼法》第15条规定不追究刑事责任的人被羁押的。（4）行使侦查职权的公安机关人民警察与行使职权无关的个人行为。（5）因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的。（6）法律规定的其他情形。
26.D [解析1加强公安队伍建设始应终把政治建警放在首位。
27.C [解析1对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为1年。在试用期内，应当接受人民警察院校教育培训和进行工作见习。合格者，正式任职；不合格者，取消录用资格。
28.D [解析]对被辞退人员，5年内不得再录用为人民警察。
29.D [解析]《人民警察警衔条例》第5条明确规定：“……当警衔高的人民警察在职务上隶属于警衔低的人民警察时，职务高的为上级。”
30，C [解析]《公安机关人民警察辞退办法》第3条规定：人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：①不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的。②连续两年考核被确定为不称职的。
③不能胜任现职工作，又不服从其他安排的。④因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。⑤旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。
《公安机关人民警察辞退办法》第4条规定：人民警察有下列情形之一，经批评教育、纪律处分仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的。应当予以辞退：①作风散漫，纪律松弛，经常迟到、早退或者上班时间经常办私事的。②遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的。③耍特权，态度恶劣，刁难辱骂群众，侵犯公民合法权益的。④酗酒滋事或者经常酗酒的。⑤私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察的。⑥不按规定着装，警容不严整，，举止不端庄的。⑦对遇有危难情形的群众拒绝提供救助的。⑧文化、业务素质低，不适应公安工作的。
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