(三)体检和考核：按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%之和的总成绩，从高分到低分以1：1的比例确定体检人员。当报考同一单位同一岗位的考生，最后一名总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的一同进入体检。体检医院临时指定。体检参照《国家公务员录用体检标准》进行。体检不合格的，将取消资格，依据报考同岗位总成绩依次递补。

　　对于体检合格人员，要进行考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消资格，依据报考同岗位总成绩依次递补。

　　四、聘用形式

　　按照事业单位人事制度改革的总体要求，公开招聘被录用人员一律实行聘用制，列入事业单位人事管理，由用人单位与其签订《聘用合同》，并到市人事部门办理合同鉴证手续。工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的人员试用期一年。

　　五、本简章由市人事局负责解释。

　　附：

　　1、招聘岗位条件一览表

　　2、招聘单位办公地址、联系电话

　　3、报考资格审查表

邯郸市人事局

二00九年八月二十日

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