中英文面试，考生坦言吃不消
和接待办的命题演讲相比，市政府外事办公室的面试考题无疑难度更高，考生不仅要过专业问题关，还得要过语言关，第一回合是以中文进行的：“A华侨委托B市侨办部门将20万元捐赠给位于四川地震灾区的C市某小学，帮助其进行学校重建，但侨办部门随即接到了C市一名患上了尿毒症，紧急需要换肾的小学生父亲求助，于是将钱捐赠给了该学生家长，你如何看待这一事件?”
考生小黄从华侨的爱国主义情操，侨办工作的失误以及各种补救措施等方面给出了自己的回答。考官随即对其进行了追问：“如果该华侨知道以后非常不满，提出要撤回在B市的所有投资，你如何应对?”“你所提出的优惠政策会否和现有的政策，以及公平原则相违背，你如何兼顾这些问题?”小黄只得见招拆招，但追问的尖锐和灵活程度让其颇感吃力。
第二关是英文问答，问题是“a frog in a well”——让考生用英文阐述自己对“井底之蛙”这一寓言的认识和理解，并接收评委的英文提问。如此一来，非英语专业出身的小黄明显吃不消了。“之前都以为是结构性的问答题目，没想到会用英文面试，确实有点难度。”小黄说。对此，之前曾经参加过国家公务员和湖北省公务员考试，考试经验丰富的小苏也坦言：“面试过这么多次，难度最大这一次。”不过，小苏也认为，面试过这么多次，深圳公务员面试的题目质量很高，而且面试的过程透明程度较高，体现了公开公平和公正。“有这么多非本单位的考官，而且考完后15分钟就可以拿到成绩，深圳速度名不虚传。”小苏说。
欠薪案例考查考生实操能力
“黄某在2000年进入深圳某高尔夫球会后，被安排做球童，以小费为主要收入来源;2005年，黄某进入到该球会下属全资子公司工作，并与之签订了为期一年的协议，此后，黄某一直在该公司从事推销工作;2008年，公司发出通知与之结束劳动关系，黄某因此不服多次干扰公司运作，公司随后与之签订了协议，支付其现金1万元，黄某承诺放弃所有要求。然而在领取款项过后，黄某随即反悔，向劳动争议仲裁院提起了仲裁，仲裁前，黄某多次前往仲裁院办公室大吵大闹，要求满足其全部要求。”深圳市劳动保障局的劳动争议仲裁在仲裁员面试中，拿出了一个令专业仲裁员都头痛不已的案件，要求考生在有限的时间内阐述清楚其中的焦点，提出处理的方案，还要在小组谈论中进行辩论。
“这个案件灵活性较高，本身并无绝对答案，关键是看考生在面试过程中能够捉住要点，弄清楚争议的焦点在哪里?法律依据在哪里?能够利用专业知识和逻辑分析能力，拿出有说服力的答案。”考官之一，深圳市劳动争议仲裁院常务副院长曾虹文说，过去采用传统的结构化面试，大多只是考核考生的语言表达能力和临场应变能力，而专业知识考察的不够，在录用以后，还得对员工进行专门的培训，而采用现实的案例可以直接考察考生的专业知识和实践能力，入选者一经录用便可上岗试用。“深圳的今年的劳动争议仲裁案件是去年的三倍多，仲裁员人手非常紧张，新员工快速上岗，无疑能够缓解我们的压力。”曾虹文说。
与劳动局的面试题目相似，药监局也以奶粉的三聚氰胺时间为由头，让考生就食品安全免检制度进行了辩论。而深圳市工商局的面试则以情景模拟与无领导小组讨论的方式进行，9位考生围绕“12315热线系统将在2个月之后正式上线使用，但目前领导认为统计报表功能不足，应从现有的6张报表增加到800张报表。”为主题，进行角色分工，分别扮演开发商工作人员、深圳市工商局信息中心工作人员、12315热线中心工作人员3种不同的角色，各抒己见，努力说服对方接受自己的观点。记者看到，由于考场上9个人分饰3种不同角色，场面显得有些混乱，但在激烈的讨论过程中，考生的潜力得到激发，综合素质得到了展示。
责任编辑：虫虫
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