面试自由讨论自由发挥
昨日9∶00,5名进入市科委和市委研究室招录面试的考生,一到设在市科委的面试考点报到,手机就被“暂时保管”起来,等待面试。
记者通过旁听室的投影屏幕看到,5名考生一走进面试考场,就围坐在一张半圆桌前,同时领到即将要讨论的题目。考场内,还有考官席、监督席、计分席。场外有10名代表监督,以保证公开、公平。
领导气质讨论中脱颖而出
9∶05,主考官宣读讨论题目:“目前,正在开展抗震救灾工作,单凭个人力量是很难完成。因此,组织一个优秀的抗震救灾团队非常重要。下面列出有28个组建团队的因素,从中选择你认为比较重要的三个因素。”记者看到,5名考生依次发言,报告自己选择的三个重要因素,并陈述理由。
面试成绩当场公布
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永川试点“易地考官调配”
市人事局称,这次面试,还首次在永川试点“易地考官调配”,即永川区面试考场2个考官组14名考官中的8名考官在全市面试考官库中抽选调配,旨在杜绝“人情面试”、“关系面试”。
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“无领导小组讨论”面试考什么?
一面试者事后说,面试的题目让他“很吃惊”,没想到这么有现实针对性、这么有实际应用性!
市人事局负责人解释说,结构化面试和无领导小组讨论都是考查应考者能力的方法,考查一个公务员是否具备应有的能力和素质,后者的优势在于,在同一状态下,围绕一个贴切竞争职位专门设计的题目,应考者的宏观思维、魄力胆识、协调能力会迅速显现出来,谁强谁弱,一目了然,这种测试的效率更高,更真实。(记者 :童江华 实习生:李东)
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