3、面试。面试重点测试应试人员的心理素质、综合分析、宏观决策、逻辑思维、临场应变、语言组织和表达能力等基本素质。面试成绩满分为100分，并在当场公布。
面试结束后，按照应试人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩÷2×40％＋面试成绩×60％），以县(市、区)为单位，按各职位录用人数2倍的数量，由高到低依次确定考核对象（最后一名综合成绩相同的按面试成绩排序，面试成绩也相同的，加试面试）。
　　4、考核。考核工作由市考录领导组办公室组织，各县市区委组织部、高新区人事劳动局负责实施，主要考核德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等。
考核结束后，以县（市、区）为单位，按照各考录职位录用人数等额的数量，由高到低依次确定体检对象。
　　（五）体检。体检由市考录领导组办公室统一组织。严格按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的标准和项目进行。体检不合格的，同一职位按照综合成绩从高到低依次递补，综合成绩相同的，以面试成绩高低排序。
　　（六）公示和录用。根据考试考核和体检情况，以每个县市区为单位，按考录职位录用人数等额的数量，由市考录领导组确定拟录用人员名单，报省考录领导组办公室备案。拟录用人选确定后，在所在乡镇、村（社区）进行7天以上的公示，公示期满，对经公示无异议的拟录用人员，由各县市区委组织部，根据工作实际，考录乡镇公务员的安排到行政编制有空缺的乡镇，考录县乡事业单位工作人员的安排到全额事业编制有空缺的县、乡事业单位，并按有关规定报市委组织部办理录用手续；对公示期间，经有关部门落实，确有问题影响录用的，取消录用资格。同一职位按照综合成绩从高到低依次递补并履行体检、公示程序。
　　（七）任前培训。由市考录领导组办公室统一组织，对录用人员进行为期10天左右的任前培训。
　　四、任用方式和待遇
　　从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员，试用期一年。试用期满，由县(市、区)委组织部进行考核，经考核不合格的，报经市委组织部取消公务员和县乡事业单位工作人员资格。
　　从优秀村干部中考录的乡镇公务员和县乡事业单位工作人员，应在乡镇公务员或县乡事业单位工作，享受科员待遇，不得兼任原职务，服务满三年后方可流动。
　　本《公告》由市考录领导组办公室负责解释。
　　未尽事宜，由市考录领导组研究决定。 
　　咨询电话： 0355--2022408  市委组织部干部综合科
　　监督电话： 0355--2112075  市委组织部举报中心

　　附件：考录名额(公布)表
　　2008年长治市优秀村干部考录乡镇公务员报名表

二00八年九月六日

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