一、人力资源管理内部控制
证券公司人力资源管理内部控制的主要内容和要求
二、部门、岗位设置与岗位责任制
(一) 明确各部室及其岗位的职责
(二) 对各职能部室和各岗位的工作任务、目标、质量提出明确要求
(三)对各部室和各岗位工作人员的工作业绩考核和奖惩作出明确规定
(四)工作及组织纪律
三、从业人员资格管理
营业部属于证券从业人员的包括那些人员
申请高级管理人员任职资格，除应符合证券从业人员资格的条件外，还应具备那些条件
一般员工申请执业资格应具备的条件。
四、人事管理
(一) 招聘与录用
1.人力规划
2.招聘
3.挑选
4.签订劳动合同
5.办理劳动用工手续
(二)员工的培训
五、绩效考核
责任编辑：张瑶
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