项目质量管理辅导:质量管理失败的十大原因
来源:优易学(YouYiXue.com) 2011-11-6 11:30:04   【优易学:中国教育考试门户网】   资料下载   职业书店

  质量管理是企业管理的重要的组成部分,其重要作用众所周知。然而,在实际生产经营中,质量管理这张答卷却并非每个企业都能出色回答。依笔者所见,其中主要原因有10个。

  之一,缺少远见 远见是反指洞察未来从而决定企业将要成为什么样的企业的远大眼光,它能识别潜在的机会并提出目标,现实地反映了将来所能获得的利益。远见提供了企业的向何处发展、企业如何制定行动计划以及企业实施计划所需要的组织结构和系统的顺序。缺少远见就会导致把质量放在战略之外,这样企业的目标及优先顺序就不明确,质量在企业中的角色就不易被了解。要想从努力中获得成功,企业需要转变其思维方式,不断创造改进质量的环境。

  之二,没有以顾客为中心误解顾客意愿、缺少超前顾客服务的意识,虽改进了一些工作但没有给顾客增加价值,也会导致质量的失败。例如,传递公司着迷于准时传递,努力把准时从42%提高到92%,然而令管理者惊讶的是公司失去产了市场,原因是公司强调了时间准时却没有时间回答顾客的电话和了解顾客的电话和解释产品。顾客满意是一个动态的变化的目标,要想质量管理成功就必须集中精力了解顾客的期望,开发的项目要满足或超出顾客的需要,国外一家公司声称不满意顾客提供全部赔偿,公司为此付出了代价,但收入却直线上升,员工的流动率也从117%降至50%。

  之三,管理者贡献不够调查表明,大多数质量管理活动的失败不是技术而是管理方面的原因,所有的质量管理权威都有一个共识:质量管理最大的一个障碍是质量改进中缺少上层主管的贡献。管理者的贡献意味着通过行动自上而下地沟通公司的想法,使所有员工和所有活动都集中于不断改进,这是一种实用的方法。只动嘴或公开演说不适合质量管理,管理者必须与质量有关的每个方面工作并持续保持下去。在一项调查中70%的生产主管认为,他们的公司现在花费更多的时间在改时顾客满意的因素上,然而他们把这些责任授权给中层管理者,因而说不清楚这些努力成功与否。试想,这样的质量管理能够成功吗?

  之四,没有目的的培训企业许多钱花费在质量管理的培训上,然而许多并没有因此得到根本进展。因为太多的质量管理培训是无紧要的。例如,员工们学习了控制图,但不知道在那里用,不久他们就忘记所学的了。可以说,没有目标、没有重点的培训实际上是一种浪费,这也是质量管理失败的一个因素。

  之五,缺少成本利益分析许多企业既不计算质量成本,也不计算改进项目的利益,即使计算质量成本的企业也经常只计算明显的看得见的成本(如担保)和容易计算的成本(如培训费),而完全忽视了有关的主要成本,如销售损失和顾客离去的无形成本。有的企业没有计算质量改进所带来的潜在的利益。例如,不了解由于顾客离去的无形成本。国外研究表明:不满意的顾客会把不满意告诉给22个人,而满意的顾客只将满意告诉8个人。从而顾客去率5%可以增加利润25%到95%,增加5%顾客保留可以增加利润35%到85%。

  之六,组织结构不适宜组织结构、测量和报酬在质量管理培训、宣传中没有引起注意。如果企业还存在烦琐的官僚层次和封闭职能部,无论多少质量管理的培训都没有用的。在一些企业中,管者的角色很本不清楚,质量管理的责任常常被授给中层管理者,这导导致了质量小组之间的权力争斗,质量小组缺少质量总体把握,结果是争论和混乱。扁平结构、放权、跨部门工作努力对质量管理的成功是必须的。成功的企业保持开放的沟通形式,发展了全过程的沟通,消除了部门与部之间的障碍。研究表明:放权的跨部的小组所取得的质量改进成果可以达到部门内的小组取得成果的200%到600%。

  之七,质量管理形成了自己的官僚机构在质量管理活动过程中,通常把质量管理授权于某特权人物。质量成为一个平行的过程,产生带有自己的规则,标准和报告人员的新的官僚层次和结构,无关的质量报告成为正常。这个质量特权人物慢慢张大渗透,成为花巨大而没有结果的庞然大物。质量官僚们把自己同日常的生活隔离开来,不了解真实的情况,反而成为质量改进的障碍。

  之八,缺少度量和错误的度量缺少度量和错误的度量是导致质量管理失败的另一个原因。不恰当地度量鼓励了短期行为而损失了持久的绩效。一个部的改进以损失另一个部的为代价。例如,选择价格改进了采购部门的绩效,但给生产工艺部带来了极大的质量问题。企业没有参考对比如同猎手在黑夜里打猎物,其结果只是乱打一气,偶然有结果,更可能是很大的损失。公司需要与质量改进有关的绩效度量方法,包括过程度和结果度量。成功的公司都是以顾客为基础度量和监测质量改进的过程。

  之九,报酬和承认不够战略目标、绩效度量和报酬或承认是支持企业质量改进的三大支柱。改变观念和模转变需要具重要意义行为改变,行为在很大程度上受承认和报酬制度的影响。企业如何承认和回报员工是传递公司战略意图的方要部分。为使质量管理的努力富有成效,企业应当承认报良好绩效者,从而使质量改进成为现实。

  之十,会计制度不完善现行的会计制度对质量管理的失败负有很大的责任,它歪曲了质量成本上升,没有搞清楚其潜在的影响。例如,与不良产品有关的成本如担保,甚至没有被看成是质量成本;废弃,返工被看成是企业的一般管理费用,顾客不满意和销售减少的损失却没有在账目上反映出来。

责任编辑:张瑶

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