二、多项选择题（每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
【真题试题】（2008年多项选择第58题）
1.制定企业规章制度的要求包括（ ）。
A.统一规范
B.形成体系
C.协调一致
D.促进企业发展
【真题解析】
企业规章制度制定的要求包括符合法律规定、统一规范、协调一致、促进企业发展、便于实际操作。因此，正确答案是ACD。
【真题试题】（2008年多项选择第59题）
2.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。
A.经职工代表大会讨论通过
B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见
C.与工会或职工代表协商一致后制定
D.与工会或职工代表平等协商确定
【真题解析】
每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。因此，正确答案是BCD。
【真题试题】（2008年多项选择第60题）
3.企业法律风险的主要特征包括（ ）。
A.发生原因的法定性
B.发生结果的强制性
C.发生领域的广泛性
D.发生后果的不可预见性
【真题解析】
企业法律风险的主要特征包括企业法律风险发生原因的法定性（约定性）、企业法律风险发生结果的强制性、企业法律风险发生领域的广泛性、企业法律风险发生形式的关联性、企业法律风险发生后果的可预见性。因此，正确答案是ABC。
【真题试题】（2007年多项选择第59题）
4.企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是（ ）。
A.企业中层以上经营管理人员
B.企业法律顾问
C.企业专业技术人员
D.中央企业负责人
【真题解析】
本题所考查的考点是企业“五五”普法的重点提高对象。企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及企业法律顾问。正确答案是ABD。
【真题试题】（2007年多项选择笫58题）
5.企业规章制度是企业规范性文件，其特点有（ ）。
A.规范性
B.权威性
c.强制性
D.代表性
【真题解析】
本题所考查的考点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。
规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达；第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成；第三，制定规范。企业规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。
严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当予法律的效力；第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。
权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。
强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一，凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行；第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统；第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。正确答案是ABC。
【真题试题】（2007年多项选择第59题）
6.企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（ ）组成。
A.职工代表
B.企业代表
C.企业工会代表
D.企业党组织代表
【真题解析】
本题所考查的考点是企业劳动争议调解委员会的组成。《劳动法》第80条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。正确答案是ABC。
【真题试题】（2007年多项选择第60题）
7.通常情况下，企业对聘用律师的工作要求有（ ）。
A.及时通报工作情况
B.重大法律问题及时沟通
C.保守公司商业秘密
D.向律师事务所主任汇报情况
【真题解析】
本题所考查的考点是企业对聘用律师的工作要求。企业对聘用律师的工作要有明确的要求，这些要求包括：（1）及时通报工作情况；（2）重大法律问题及时沟通；（3）保守公司秘密。及时通报工作情况是企业聘用律师的基本义务，如果因为迟延报告而导致经济损失，聘用律师应承担相应的法律责任。对于企业的重大法律问题，聘用律师应当能够做到随时参与研究，提供法律咨询服务。对于企业的商业秘密，聘用律师也不得泄露，避免造成企业的经济损失。正确答案是ABC。
【真题试题】（2006年多项选择第36题）
8.建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则是（ ）。
A.全方位管理
B.规范化运作
C.动态化调整
D.信息化管理
【真题解析】
本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则。建立企业法律风险防范机制的原则包括全方位管理原则、规范化运作原则以及动态化调整原则。正确答案是ABC。
【真题试题】（2006年多项选择第37题）
9.建立企业法律风险防范机制，应当按照风险（ ）三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。
A.分析评估
B.控制管理
C.监控更新
D.实时处置
【真题解析】
本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制的三个阶段。企业法律风险的防范机制，应该通过有关制度建设增强风险控制的主动性、前瞻性、计划性和时效性，按照风险分析评估、风险控制管理、风险监控更新三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。正确答案是ABC。
【真题试题】（2005年多项选择第35题）
10.导致企业法律风险产生的法律因素主要包括（ ）。
A.企业外部法律环境的状况及其变化
B.企业做出经营决策前未进行法律风险分析论证
C.企业未依据法律规定有效实施法律控制措施
D.企业实施的违法行为
【真题解析】
本题所考查的考点是导致企业法律风险产生的法律因素。本题中的四个因素中，B项属于企业自身的因素，并不属于法律因素，其他三个选项都是法律因素。正确答案是ACD。
【真题试题】（2005年多项选择第36题）
11.法律风险防范机制的全面性体现在（ ）。
A.要综合运用多种法律风险控制手段
B.要贯穿到企业经营管理的全过程和各个管理环节
C.需要企业法律顾问对决策事项的所有方面进行法律风险分析
D.需要企业管理层和全体员工的共同参与
【真题解析】
本题所考查的考点是法律风险防范机制的全面性的具体体现。建立企业法律风险防范机制应遵循全方位管理原则。企业法律风险存在于整个经营活动之中，决定了法律风险防范机制必然是全方位的。主要体现在：（1）企业法律风险防范机制要贯穿企业经营管理的各个环节和全过程，将所有的经营管理行为都纳入法律风险控制体系管理，对经营管理的全过程实现全程监控、全程管理、整体把握。（2）企业的全体员工要共同参与企业法律风险的防范体系，建立起由企业决策层主导，企业总法律顾问牵头，企业法律顾问提供业务保障，包括企业管理层和风险点岗位在内的全体员工共同参与的法律风险防范机制。（3）要综合运用多种法律风险控制手段。不同类型的法律风险具有不同的特征，采取单一办法势必降低风险控制的效率，因而要考虑部门特点、业务性质、人员素质等，有针对性地制定切实可行的防范控制措施。正确答案是ABD。
【真题试题】（2005年多项选择第43题）
12.以下关于企业法人变更登记的说法中，错误的有（ ）。
A.企业法人申请变更登记，应当在主管部门或审批机关批准后30日内，向登记机关申请变更登记
B.企业名称经核准登记或变更登记后，无特殊原因在2年内不得申请变更
C.企业法人实有资本比原有注册资金数额增加或减少超过15％时，应持资金信用证明或验资证明，向登记机关申请变更登记
D.企业法人在国外开办企业或增设分支机构，应向原登记主管机关备案
【真题解析】
本题所考查的考点是企业法人变更登记的基本制度。企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。办理变更登记应提交下列文件、证件：①法定代表人签署的变更登记申请书；②原主管部门审查同意的文件；③其他有关文件、证件。企业法人迁移（跨原登记主管机关管辖地），应向原登记主管机关申请办理迁移手续；原登记主管机关根据新址所在地登记主管机关同意迁入的意见，收缴《企业法人营业执照》，撤销注册号，开出迁移证明，并将企业档案移交企业新址所在地登记主管机关。企业凭迁移证明和有关部门的批准文件，向新址所在地登记主管机关申请变更登记，领取《企业法人营业执照》。因分立或者合并而保留的企业应当申请变更登记。外商投资企业改变登记注册事项申请变更登记时，应提交下列文件、证件：①董事长签署的变更登记申请书；②董事会的决议；③变更股东、注册资本、经营范围、营业期限时应提交原审批机关的批准文件。因分立或者合并而新办的企业应当申请开业登记；因合并而终止的企业应当申请注销登记。外商投资企业变更住所，还应提交住所使用证明；增加注册资本涉及改变原合同的，还应提交补充协议；变更企业类型，应提交修改合同、章程的补充协议；变更法定代表人，应提交委派方的委派证明和被委派人员的身份证明；转让股权，应提交转让合同和修改原合同、章程的补充协议，以及受让方的合法开业证明和资信证明。外商投资企业董事会成员发生变化的，应向原登记主管机关备案。非法人经营单位改变营业登记的主要事项，应当申请变更登记。变更登记的程序和应当提交的文件、证件，参照企业法人变更登记的有关规定执行。外商投资企业设立的分支机构和办事机构改变主要登记事项，应当申请变更登记。变更登记的程序和应当提交的文件、证件，参照外商投资企业变更登记的有关规定执行。登记主管机关应当在申请变更登记的单位提交的有关文件、证件齐备后30日内，做出核准变更登记或者不予核准变更登记的决定。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第18条的规定，企业法人申请变更登记，应当在主管部门或者审批机关批准后30日内向登记主管机关申请办理变更登记。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例实施细则》第41条的规定，企业法人实有资金比原注册资金数额增加或者减少超过20％时，应持资金信用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。该细则第42条规定，企业法人在国外开办企业或增设分支机构，应向原登记主管机关备案。关于企业名称，法律并无限制申请修改的规定。正确答案是BC。
【真题试题】（2005年多项选择第44题）
13.企业规章制度具有（ ）等特点。
A.严肃性
B.权威性
C.规范性
D.非强制性
【真题解析】
本题所考查的考点是企业规章制度的特点。本题利用常识即可以选出错误的选项是D。企业规章制度是指企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称，是企业运行活动的依据，也是企业所有员工的行为准则。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达；第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成；第三，制定规范。企业规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力；第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持“相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一，凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行；第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统；第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。正确答案是ABC。
责任编辑：刀刀
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