杨士秋：职位的资格条件是由各招录机关根据公务员法和公务员录用规定的要求设定的。在每年编制录用计划时，我们都明确要求，各招录机关必须充分论证，认真摸底测算，结合本机关、本单位队伍的实际情况和人员结构，在核定的编制限额内编制录用计划；要认真做好职位分析，准确界定职位需求，充分体现职位特点，科学设置资格条件，要做到合情、合理、合法。除特殊的职位外，不得设置与履行职位职责无关的性别、身高、体重、外型、婚姻状况、毕业院校等方面的限制性条件。

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