6. 上个世纪，随着人才竞争的日益激烈，“猎头公司”应运而生，其业务主要是为客户招募或寻找急需、紧缺的顶尖人才，包括从其他的公司中“挖墙角”。“猎头公司”的不成文规则是：不得同时帮助自己的雇主乙从雇主甲公司“挖墙角”。一个“猎头公司”越优秀，它“挖墙角”的成功率就越高，雇用它的公司也就会越多。

　　对这段话理解正确的是：

　　A.一个“猎头公司”越优秀，能成为其“挖墙角”目标的公司就越少

　　B.为了确保自己的人才不被“挖墙角”，用人单位的最佳策略是雇用一家专门为自己服务的“猎头公司”

　　C.为了确保自己的人才优势，用人单位的最佳策略是大幅提高雇员的工资，对所有的“猎头公司”敬而远之

　　D.“猎头公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式，损害了用人单位的基本利益

　　7. 自不久前日本移动通讯巨人NTF DoCoMo开通全球第一个3G服务以来，全球通讯进入3G时代。相对第一代模拟制式手机(1G)和第二代GSM、TDMA等数字手机(2G)，3G通信的名称繁多，国际电联规定为“IMT-2000”标准，欧洲的电信业巨头们则称其为“UMTS”通用移动通信系统，其中“IMT-2000”三大标准之一“TD-SCDMA”是由中国提出的。由于中国尚未正式颁发3G牌照，3G技术目前在国内难以被广泛应用。

　　对这段话主要表述的是：

　　A.中国3G技术极为落后 B.中国急需开发3G技术

　　C.3G技术在国内被广泛应用尚需时日 D.中国应该尽快颁发3G牌照

　　8. 某电力公司，靠着建造发电量较大、效率较高的电厂，以及刺激该地区用电量这两种方法，已经使得利润大为增加，并能够向消费者提供价格低廉的电力。为了维持这种兴旺局面，该公司计划以一座新电厂来取代一座旧电厂，而新电厂的发电量是该公司原有电厂的3倍。

　　下列哪项是上文中所提到的“计划”中可能不包含或最后考虑的：

　　A.新建电厂地区用户的总用电需求量是否能再增加

　　B.新电厂的厂长人选敲定哪些人

　　C.拟议中的新电厂是否能够提高整个公司的效益

　　D.发电量增加两倍是否存在技术上的障碍

　　9. 重振女排的雄风，关键是发扬拼搏精神，如果没有拼搏精神，战术技术的训练发挥再讲究，也不可能在超级强手面前取得突破性的成功。

　　对句子理解错误的是：

　　A.只有发扬拼搏精神，才能取得突破性的成功

　　B.如果不发扬拼搏精神，则很难取得突破性的成功

　　C.先进的战术技术训练再加上顽强的拼搏精神，可以使女排重振雄风

　　D.只要发扬拼搏精神，即使战术技术的发挥再差，也能取得突破性的成功

　　10. 人应该对自己的正常行为负责，这种负责包括承担义务、履行责任、弥补自己行为所造成的损失，甚至还包括因行为触犯法律而承受制裁。但是，人不应该对自己不可控制的行为负责。

　　对这段话理解错误的是：

　　A.人的有些正常行为会导致触犯法律 B.人对自己的正常行为有控制力

　　C.不可控制的行为不可能触犯法律 D.不可控制的行为不属于正常行为

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