为了避免公务员招考面试中可能存在的“人为因素”，增强面试的透明度，提高公务员招考的公信力，省人事厅今年对公务员招录面试采取了一系列措施。据录用与职位处副处长赵东林介绍，所有的考官，都是从取得面试考官资格证书的考官库中随机抽取的，并且尽可能从非招考部门中选取。

　　记者在面试现场看到，每组面试由9名考官组成，包括主副考官、公共面试考官和招考部门面试考官。考试开始前，当场抽签才确定考官要去的面试组；考生也是考前当场抽签确定考场和顺序号。在整个考试过程中，考官与考生没有交流任何与答题无关的事情。这种方式，直接有效地避免了考生认识考官情况的发生，也杜绝了个别人想给考官提前“打招呼”的可能。

　　此次面试每天都有人大代表、政协委员、群众代表及媒体记者现场旁听、监督。省人大代表程文增在听完面试后说，这种面试方式公开、公平、公正，也非常透明，能够发挥出考生的水平，选拔出合格、优秀的公务员。

　　赵东林介绍说，今年全省共有4332名考生面试。其中，省直政府机关面试考生1809名。面试时，考生不得将个人姓名、工作单位、毕业院校及所学专业等信息向面试考官透露，不许穿戴有职业特征的服装、佩带具有标志性的饰品。

　　公务员录用考试工作中，面试是比较重要的环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。(记者：孙春艳/报道)

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