任何事物都是不停地发展变化的。随着面试实践的发展，目前许多面试的操作过程已经逐步规范起来，结构化面试作为一种标准化的面试方式得到了越来越广泛的使用。

　　在正在开始的山东省面试和即将开始的江苏省公务员面试中，结构化面试情景模拟类面试的计划组织，协调能力类题目是必出题目，是面试考核的必考要素。而且，计划组织协调能力类题目也是考生最容易掌握的，因此必须引起广大考生足够的重视。

　　计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一。对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。因而，在公务员结构化面试中，该项能力往往是必考的项目，几乎各地区各行业均会设题进行考核。计划组织协调能力主要测试以下内容：

　　1. 依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。

　　2. 计划切实可行，具有操作性。

　　3. 按计划执行的能力，执行过程中的变通能力。

　　4. 组织实施的严密性、条理性、有条不紊，主次分明。

　　5. 合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用，财尽其力。

　　6. 善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

　　在公务员结构化面试测试的各种能力中，计划组织协调能力虽然出题点是最多的，但却是试题类型较为单一，最容易按照套路来回答的，考查这类能力的题目一般都是给你一个活动，让你进行角色扮演，进行计划组织和协调。其答题套路基本上可按三个阶段进行：

　　(1)准备阶段：主要是制定工作计划，确定工作目标、主题、内容、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排、参与人员、特殊情况预案等。

　　(2)组织实施阶段：根据计划实施，检查实施过程，把握四个及时：及时沟通各方情况进行协调、及时把握进展情况与领导沟通、及时发现并纠正计划与实际不符的地方并提出解决方案、及时处理突发事件保证工作的顺利实施。

　　(3)总结提高阶段：做好善后工作，把握四个及时：及时清理使用后的物品并归位、及时安排工作人员的去向、及时处理经费开支、及时对整个过程进行总结并找出成功和失败之处。
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责任编辑：虫虫