采用“结构化面试”的可能性大

　　在2009年中央国家机关招录公务员的面试中，一些机关采用了“无领导小组讨论”的形式。江苏省2009年的面试会采用怎样的形式？

　　昨天，记者采访了不少省人事厅的官员。“不清楚”，“正在讨论中”等含糊的回答最多。尽管如此，专家和一些官员认为，采用“结构化面试”的可能性最大。“首先，‘结构化面试’较好地体现了公平性，采用统一的题本，考官按照规定进行提问，不允许多问或少问，考分当场公布等；其次，自江苏省招录公务员以来，面试几乎都采用了‘结构化面试’，且形成了例如考官异地交流等自己的一套特色，考生几乎没有对它的公正性提出质疑；最后，这一形式相对‘无领导小组讨论’来说，成本也较低，对选拔新公务员来说更为有效。”南京大学教授王克喜认为。

　　据悉，2009年江苏省招录公务员的面试时间安排在5月中下旬，较为可能的时间为5月16、17日或5月23、24日。

　　一些考生急着强化培训

　　报考江苏省太湖办公室的小苏(化名)托人查到自己已进入面试，但排名第三。昨天，她向某学校的陈老师咨询，能否预订该职位的培训。据介绍，从昨天开始，前来咨询报名的考生多起来。“由于每个职位只招收一名学员，每年很多职位都出现了撞车。”

　　据了解，随着报考江苏省公务员的人数剧增，很多进入面试的考生都会选择参加一些培训。在某知名公务员网站论坛上，一位去年考上南京市规划局的考生介绍，“千万不要看培训机构打着的头衔，如‘原某某人事厅考试中心的主任’或‘出题专家’等。关键是考上学员反馈的信息，以及往年的通过率。”

　　专家建议：口头训练很重要

　　面试究竟该怎样准备？专家介绍，首先要做的就是对包括考试等在内的相关材料的搜集。根据对公务员的工作分析和论证，原国家人事部确定了录用公务员面试测评的八个方面的要素，它们是求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、言语表达能力、举止仪表等。“总体而言，历年来江苏公考面试一般以结构化面试为主，测评要素以国家人事部规定的八个公共要素为重点，同时还会寻求一定的创新。江苏省近两年面试的具体操作内容和方式也在寻求发展：去年，增加了联想、创新能力类型题目，前年在考官与考生面谈前增加材料阅读记忆的环节。不过，从题量上来讲，传统题目仍占多数。”而了解江苏省考题特点的最简单的办法就是，找一些往年江苏省的面试真题以及评分标准。

　　其次，要熟悉面试题目的选材。王克喜教授介绍，2008年以前，江苏省公务员面试题目的特点是“冷热点”，即往年发生过的热点问题。从去年开始，江苏省的考题加进去一些当年的热点问题，例如，去年的联想题就和当时的食品标准、食品安全等热点有关。“近几年的时事政治和社会热点问题，应该是2009年考生必须关注的。”王克喜教授同时建议，考生还要紧跟国家的重大方针政策和最新动向，回答问题时，必须要和这些进行联系。近期比较重要的是有关落实科学发展观的问题。

　　最后，要在口头上多练。这是很多考生最容易忽略的一点。王克喜教授介绍，从思维到表述不是自然而然的，很多考生需要有一个过程，多做口头练习是唯一的解决问题的办法。

点击查看更多09年江苏公务员考试信息

责任编辑：虫虫