据省人事厅相关负责人介绍，一年一度的省公务员考试，笔试只是第一关，即将在5月开展的面试才是真正的难关。今年江苏省公务员面试仍将采用结构化面试的方式。

　　结构化面试究竟该怎样准备？昨天，面试专家介绍说，原国家人事部确定录用公务员面试要测评8个方面的要素，分别是求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、言语表达能力、举止仪表等。“江苏公考面试主要测评这8个公共要素，但是每年都会有创新。去年增加了联想、创新能力类型题目，前年则在考官与考生面谈前增加材料阅读记忆的环节。因此，考生需要在考查要素的基础上强化灵活应变能力”。

　　另外，很多考生在准备面试时往往关注近段时间的热点事件，事实上，江苏省公务员面试一大特点是“冷热点”，即题目内容选择的是往年发生过的热点。因此，考生应多注意近几年热点素材的收集，关注时事政治和社会热点问题。

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