第一步，利用电子表格工具初步筛选。职位表中含有多种信息，考生可借助“查看”、“筛选”、“排序”等计算机知识，有选择地查询职位要求，了解职位信息，从中圈定适当的范围，最后选出自己要报考的职位。报考职位除专业、政治面貌、学历等要求外，可能还会有其他条件，比如英语水平、基层工作年限、是否通过司法考试等。

　　第二步，综合考虑职位冷热，尽量避开热门。蔡金龙认为，具有以下特征的一些职位会吸引众多考生报考，比如无特殊专业限制，学历要求为本科以上即可，无政治面貌要求，无基层工作年限以及相关工作经历要求，无专业考试，英语要求四级以上水平等。这种职位条件绝大多数考生都符合，报考人数就不会太少。还有的考生瞄着“好单位”，比如财经类单位，报考人数就较多。相应的，一些职位成为冷门选择，要么工作经验、资历要求高、专业性强，比如中国民用航空总局的一些职位要求考生须具备基层工作经验五年以上，职称为工程师以上，且持有民航飞行员、气象员等资格证书;要么有特殊要求，如审计署驻郑州特派员办事处的职位指定须具备西部志愿者身份才能报考，商务部和审计署驻哈尔滨特派员办事处则要求考生必须为三支一扶人员;或者是属于一线岗位，工作地点偏远条件艰苦，比如海事局及检验检疫局的一些职位需要在一线工作，且需要在海上或昼夜倒班。

　　第三步，选择自己感兴趣且有一定了解的职位。有的考生报考公务员单凭兴趣，有的则只是为了找到稳定工作，这都不够慎重。蔡金龙建议考生，报考时要基于职业规划，可通过上网或打电话等方式向招考单位咨询等方式，在了解职位性质、工作内容和发展前景基础上，有选择地报考。在增加被录用几率的同时，也要适当考虑是否是自己的兴趣所在。毕竟，从事无兴趣的工作不能激发出主观能动性，是不可能干好的。(记者 刘海燕)

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