2009年云南省政法干警无领导小组讨论面试已经落下帷幕，老师对此次面试的考情进行了分析，并与前一阶段吉林省的面试考情进行了对比分析。从中理出一些面试中的基本应对技巧、战略战术，希望能对即将参加政法干警面试的考生有所帮助。
一、云南省政法干警无领导小组讨论面试考情分析 （一）考察形式
1. 考场空间小，6—8人一个小组，没有桌子，一排椅子呈半圆形，面向考官，面试者都自己在膝盖上弯腰写字或者做笔记。
2. 考官在现场（没有单透玻璃隔开），一位主考官负责打分，两位副考官主要起监督与证明的作用。
3. 由于只有一位考官打分，所以评分一般都在80—90分之间，以规避由于评分者的个人爱好或者局限而导致考生之间差距悬殊的异常情况。
（二）命题思路
从题目内容上来看，都是社会现象综合分析类的题。且内容都简洁明了。如19日的一道开放题：对于某地公交车上“吐痰请向外吐，提高个人素质”的广告牌发表自己的看法；20日上午的一道两难题“教育部拟调整44个汉字写法引争议，你认为合理还是不合理？”20日下午的就“孙伟铭酒后驾车一审死刑二审改判无期是否合理”给定材料发表一篇媒体报道。
从题目设问（答题程序）上来看，有总结要求，但一般（80%）不要求推荐代表发言。因此整个考察流程实际上只有两步，而不是通常意义上的个人陈述——小组讨论——代表总结三步曲。
二、与吉林省公务员考试考情的简要对比
此次云南政法干警面试与之前吉林省公务员考试面试有如下相同点：
一是考察素质与评分标准相同，且考官都在现场并且都不像教课书上说的那么严肃呆板。
二是命题思路都与往年保持一致，吉林省一以贯之地重视考察方案措施。云南省则一以贯之地注重考察社会热点的多角度多层次分析。
不同之处则主要包括以下几方面：
1. 题目难易不同
吉林省公务员考试面试命制明确要求对社会复杂问题提出实际解决方案，因此题目难度大，而云南省的题目仅仅要求对新生奇怪社会现象提出自己的分析见解，难度较小。（李老师曾在吉林华图的面试辅导过程中模拟过“大学生就业难”“资金问题调查方案”“家电下乡”等难度都相对较大试题，这些主题在2009年吉林省公务员考试面试都出现过。由于学员对题目内容与得分技巧都已掌握的比较到位，因此考试结果比较理想。）
2. 考官人数不同
2009年吉林省公务员考试面试一般都是8位考官，去掉一个最高分去掉一个最低分，最后取平均分。小组考生之间分差大到十几分，小到零点几分，相对客观公正。2009年云南省政法干警面试只有一个考官打分，主观因素难以避免，因此客观公正相对较差。（将打分限制在80—90之间，为了公正而公正，显得呆板僵硬）
3. 考场设置不同
2009年吉林省公务员考试面试考场有2009年云南省政法干警面试考场的3—4倍大，考官离考生桌椅（直线或者半圆形设置）较远，基本上不会对考生形成多大的精神压力？2009年云南省政法干警面试考官逼近考生，且考生又没有桌子可以正常使用，因此考生一般都容易紧张，影响水平的正常发挥。
4. 考察形式有所不同
2009年吉林省公务员考试面试现场不给题目，2009年云南省政法干警面试考试现场不给桌子，都是希望以不同的突发形式来尽可能考察出应试者的真实水平。
从上述可知，云南省更加侧重于考察面试礼仪（考场没有桌子），而吉林省更加侧重于考察综合素质（考场没有题目），且二者都是考察应对突发事件的灵活应变能力，且题目给定材料基本上都是社会热点问题。因此，针对两省无领导面试的最新情况，广大考生在往后的面试备考中，应该侧重于掌握对社会热点问题的系统分析与处理方案，即熟悉结构化面试里的应急处理、日常处理与社会现象综合分析这两类题目，掌握一些基本的模板套路，以便充实无领导面试过程中的战略战术，占据制高点，把握好重点，抓取得分点，凸显出亮点。最后顺利地从无领导小组中甩开对手，脱颖而出，实现自己的公务员梦想。
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