福建省厦门翔安区2009年冬季事业单位公开招聘简章
来源：优易学 2011-11-19 12:52:16 【
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（三）专业测试
翔安区人民文化活动中心培训创业部岗位（岗位代码35）须加试专业测试，测试内容含音乐编辑、主持、音控、录音，主要测试应聘人员的专业素质。专业测试项目满分为100分，合格线为60分。专业测试放在面试前进行，从笔试成绩上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1:6的比例,从高分至低分确定专业测试人选（不足1:6的按实际人数确定）。专业测试后，再从笔试与专业测试的折算成绩（笔试40％，专业测试30％）上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1:3的比例,从高分至低分确定面试人选。具体考试时间地点待定。
（四）综合总分计算
笔试、面试成绩分别乘以50％后相加折算成综合总分，有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。如有进行专业测试的，笔试、专业测试、面试成绩分别乘以40％、30％和30％后相加折算成综合总分。
五、体检与考核
1．体检和考核人选从各项考试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取面试成绩较高者进入体检和考核；若面试成绩也相同，则重新进行面试。
2．体检。参加体检人员需携带本人身份证，按要求到指定的医院集中体检。体检人员应按要求参加体检，不按要求参加体检者，视为放弃资格。
体检结果将通知应聘人员。应聘人员在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，按要求到另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。
本次招聘体检标准参照2005年1月17日国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用个人自理。
3．考核。对体检合格的应聘人员，招聘单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件再次进行复核，考核不合格的不予聘用。
4．体检、考核不合格的，从综合总分上合格线人员中依次递补。体检、考核合格的拟聘用人选，因故退出、被取消聘用资格的，由市人事行政部门和招聘单位综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。
六、办理聘用手续
1．根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，并在翔安区政府网公示7天。
2．公示结果不影响聘用的，报有关部门审核后办理相关手续，并依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。一经聘用，服务期至少5年，即签订聘用合同5年。
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