如果这次你这么高的分数，我们不录取你做公务员，你该怎么办？
孙景民：
同学们一定要记住从积极正面的角度来回答。
回答应该是，成为公务员是我的梦想，可以为公共社会服务，为居民服务、为公民服务，这是我的一种追求。我不渴望有特别大的财富，我的理想就是为社会能够做出比较大的贡献。这样的回答是我渴望能够成为公务员。 但是因为某种原因，我没有被录取，这可能说明我的能力和素质还没有达到公务员的要求，我会先参加工作或者考研，在之后我相信我还有机会参加公务员的考试。如果在以后的考试中还没有被录取，当然也不影响我为社会做贡献。当然我相信，各位考官是公平公正的，凭我自己的能力和知识，我认为我是渴望成为公务员的，希望在座的考官也会给我一个公正的评价。这样的回答反而会让考官对你留下比较好的印象。
主持人：
我们孙老师已经把这道题的完全答案说出来了。总体的趋势是阳光向上的，比较的积极。
孙景民：
任何的怨言在公务员面试中是不可取的。
结构化面试的问题类型有哪些？
孙景民：
结构化面试比较重要，我们的主持人也替同学们提问了很多问题。它的最主要的问题类型有三个，第一个是行为，第二个是压力，在这个里面最难回答的是压力的面试问题。具体的行为的问题，大家没有办法准备，因为它就是给你聊天。例如他考察你适应不适应做行政工作，可以和你进行聊天，我们举简单的例子，他会问你喜欢美国人还是日本人，不同的回答可能会测定出你不同的性格。在我们一般人认为，美国人都是非常豪爽和浪费的，回答美国人别人也不会提出异议。但我们知道，美国人性格中有非常活跃、浪漫、好动的特点。从心理学的角度来说，人以类居，如果你喜欢这样人，可能你的性格就接近这种性格。因此考官在和你面谈的时候，你说喜欢美国人的同时，这就意味着你做这种日常的行政文秘工作有点不大适合。所以这种问题，你没有办法准备，是通过你的回答来测试你的心理倾向。
回答问题最难的就是压力面试题。
这种题考官常常这样做。你一进门，考官立马给你泼冷水，让你很沮丧，他恰恰是在这样的情景中看你的反应，看看你有没有相当大的心理忍耐能力。一般人在压力和愤怒中才会露出这种性格本色。因此在对你进行压力型的面试时，往往让你露出本色。压力面试问题，常常有下面几个问题，第一个是行为，第二个是问题。行为是表现在你一进门，所有的考官不理你，而且没有一个人看你。你和他们打招呼，大家也对你不屑一顾，这样很多考生就慌了。紧接着一个问题，说你别看你有这么高的分数，但是我们没有必要录取你，这样如果是心理承受能力比较弱的考生，就会足以显得手足无措。在这样的惊慌失措中，你性格的本性就暴露出来了。
考生一定在这个时候要镇静。同学们应该这样想，所有的考官都不认识你，也和你没有苦大仇深的经历。凭什么他们不理你呢？这就是面试的陷井，也是考研你的心理能力。如果进行心理假定，我现在就是公务员，我去处理一个很棘手的问题，处理一个突发事件，遇到一个不能解决的问题，我就拔腿而走吗？肯定不行。公务员的素质就要求你稳重，先把握住政策，然后再想第一步向领导汇报，第二步执行某个决议。这种心理素质，你应该在任何情况下就会有这种稳重的形式。
既然他对你有这种压力面试的试题，你又这样想了以后，你就可以稳住，该怎么做就怎么做，你照样有礼貌向各位考官点头。桌喜皇怯兴阋部梢郧崆崮闷鹄春纫豢冢遣灰罂诖罂诤人罂诤人拖允玖嗽谧约旱乃刂噬嫌兴毕荨Ｄ阄搜诟亲约盒睦淼目只牛梢郧崆岬牡阃肥疽猓梢郧崆嵯蚩脊偈疽猓谝巫由希亲氖焙蛞蛔种煤缶簿驳牡却嵛示涂梢粤恕?/P>
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