面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质测试。因此，考生很有必要了解面试考官的相关情况。

　　一、面试考官的构成

　　《国家公务员录用面试暂行办法》中第十六条规定：“实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。”

　　几点重要说明：

　　1.关于考官的喜恶是否决定考生命运

　　面试考官对面试的作用是重要的，但考生也不必太过于担心，大部分考官是从事人事工作的，有其职业道德和纪律约束，会尽量去挑选真正有才华的人员进入公务员队伍。面试是为了考好而不是为了考住考生。考官的作用是针对面试本身的，而不是针对考生本人。

　　2.关于面试考官作弊和黑幕

　　不能说没有这种现象发生的可能，但是最近几年，许多地方对这方面的防范措施做得越来越好。主要有以下措施：实行回避制度；实行封闭制度；实行异地交换制度；实行惩罚制度；计分制度严密；实行考生和考官分别抽签的制度；考生在面试考场只有考号

　　二、面试考官的能力要求

　　公务员面试的考官不同于企业面试考官，有自己特殊的能力与素质要求，主要有以下几个方面：

　　1、思想素质

　　(1)政治思想素质

　　(2)个人品格修养

　　2、专业能力

　　任何一个政府机关的工作岗位，都有自己特殊的专业能力要求，对于考官来说，具备相当的专业知识是做一名合格考官的必备条件。

　　3、面试能力

　　三、面试考官评分的心理活动

　　考生需要格外注意的是面试考官评分的心理活动及心理变化过程。考生要深刻把握考官真实的心理变化，学会换位思考，善用考官心理变化，才能出其不意地赢得面试。

　　四、面试考官评分的注意事项

　　考官在打分时的表现，直接关系到面试的公平公正程度，关系到能否选拔德才兼备的人才进入公务员队伍，甚至关系到考生的前途。因此，在考官培训过程中，一般都会格外强调考官评分的一些注意事项：

　　1、尽力克服第一印象的影响

　　第一印象又称首轮效应，指的是考官看到考生第一眼时的总体感觉。

　　2、坚持标准始终如一

　　在公务员面试过程中，一般都实行试打分制度。即前两名考生不打分，等第三名考生回答完毕之后，综合前三名考生的表现，每位考官确定自己的打分标准，以避免超高分数或者超低分数的出现，保证面试分数的信度与效度维持在较高水平上。

　　3、保持精力旺盛

　　公务员面试是一件极为辛苦的事情，要求考官必须具备强健的身体、高度的责任感和使命感，以抱着对党、对国家、对人民、对考生负责任的态度，坚持到底，保证面试的公平性。

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