3、现在到西部，基层。很多大学生都不愿意去，你分析一下原因?

　　择业观的体现是建立在人生观价值观的影响之下的，每个人的价值取向都各不相同。

　　第一， 大学生不愿意到西部，到基层的原因，可能会有以下几点。1.工作条件差。2.待遇低。3.所学专业不适合地方经济的发展。4.离家太远，不能照顾家人。等等。

　　第二， 因为工作条件和待遇不理想而不选择到基层工作的情况确实存在，但这种现象毕竟是少数而不是多数，是部分而不是全部。大多数受过高等教育的大学生都是具有正确的人生观，价值观的，目前选调生报考的热烈场面也充分说明了这个问题。

　　第三， 如果是因为所学专业和照顾家人等问题不愿意到基层工作的，应该是无可厚非的。但是作为一名新时代的大学生，应该具有更加崇高的精神追求，充分认识到基层的发展需要人才，基层的发展离不开人才，协调好专业知识和实际工作之间的关系，同时协调好小家和大家之间的关系，具备强烈的责任心和神圣的使命感，时刻把国家的需要和实现自己的人生价值作为择业的首要考虑。

　　眼高手低，好高骛远，不能满足实际需要和利益，现实不尽人意地方，不满足基本需求，3一些政策和西部紧密结合融入在一起，我认为最艰苦的地方才能锻炼，

　　4、如果你工作一段时间后不能胜任这个工作，你打算怎么办?

　　第一，首先要敢于面对问题，敢于承认不足。其次保持冷静，充分分析出现问题的原因，并找适当的时机和周围的领导，同事沟通，让大家了解我要求进步的态度。并向大家请教解决问题的办法。

　　第二，出现这个问题的原因可能有多种。如果是因为刚到工作岗位，各方面情况不太适应导致的，我会积极向领导，同事请教，努力学习大家的经验，争取尽快地适应工作环境。如果是自己工作的方式方法不当引起的，我会在听取同事和领导意见的情况下，立即改正工作的方式方法，争取尽快适应岗位的需要。如果是自己的专业确实和目前的工作不太协调，那么找适当时间和领导沟通，毕竟领导考虑问题更全面，认真听取领导意见。

　　第三，作为一名公务员，应该尽最大努力去适应工作岗位，组织怎样安排，都要服从。时刻以一名合格公务员的标准要求自己，在实际工作岗位上尽职尽责，做一名让组织放心，领导信任，群众满意的公务员。

　　5：让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办?

　　第一， 保持清醒冷静的头脑,这是正确处理问题的前提。解决这个问题原则是基础，方法是关键。

　　第二， 首先要坚守原则，任何时候都要以坚持原则为基础，是公务员的道德底线，处理任何问题都要在坚持原则的基础上注意方式方法。

　　第三， 保持平和的心态，以真诚的态度和基层领导沟通，让他理解科学的政绩观是以实事求是为基础的。因为谎报数据不能带来地区经济的腾飞，不能改变地区落后的现状，相反还会带来负面影响。如实汇报本地区情况，有助于国家在政策上和资金上的扶持，从而真正带来地区经济的发展。并向基层领导表明，基层的发展，是上级领导高度重视的，只有积极配合，通过上下共同努力，带动基层经济的发展。

　　第四， 调研完毕，在第一时间内向领导汇报情况。事后，认真反思，考虑自己在处理事情的过程中还存在哪些方式方法不得当的地方，争取在今后的工作中避免。对于自己实事求是的态度给予肯定，今后仍然继续遵守。作为一名公务员，时刻牢记党的教导，以全心全意为人民服务为宗旨，在实际工作岗位上不断积累，不断进步，争取做一名让组织放心，领导信任，人民满意的公务员。

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