1、量化分析:2008国家公务员面试命题题型分布特点
日期 题型 | 2008年2月20 | 2008年2月21 | 20082月22 | 2008年2月23 | 2008年2月24 | 2008年2月25 | 2008年2月26 | 2008年2月27 | 2008年2月28 | 2008年2月29 | 总计 | 比例 |
综合分析类 | 8 | 7 | 6 | 9 | 4 | 2 | 5 | 5 | 3 | 4 | 53 | 38% |
人际交往类 | 3 | 2 | 2 | 3 | 4 | 1 | 4 | 4 | 1 | 1 | 25 | 18% |
组织协调类 | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 | 3 | 4 | 7 | 3 | 1 | 28 | 20% |
应对压力类 | 1 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 4 | 5 | 1 | 2 | 24 | 17% |
背景意愿类 | 0 | 1 | 1 | 3 | 0 | 2 | 1 | 1 | 0 | 1 | 10 | 7% |
二、概况总结:2008国家公务员面试命题规律
(一)面试形式:以结构化面试形式为主,以无领导小组讨论为补充
(二)题目类型:(按占分比例大小排列)
1、综合分析类(必考类型,占分比例最大)38%
2、组织协调类(必考类型)20%
3、人际交往类(必考类型)18%
4、应对压力类(必考类型)17%
5、背景意愿类(选考类型)7%
(三)考察重点:(按重点程度先后排序)
1、综合分析能力
2、组织协调能力
依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清冲突各方面关系,根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人财物等有关资源。
3、人际交往能力
人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息),处理人际关系原则性和灵活性结合。
4、随机应变能力
有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。
(四)题目数量:
一般在3-6道题之间,常态下为5道题。
(五)题目难度:
介于适中和略难之间,后者居多。
(六)凸显“公性”
责任编辑:虫虫