第八条  国务院人事部门建立面试考官资格管理委员会，负责国务院各工作部门面试考官资格的评审和授予。

　　国务院各工作部门负责本部门人员面试考官资格申请的审核。

　　面试考官资格管理委员会一般由7人组成，包括负责录用考试工作的行政首长、业务管理人员和有关专家等。

　　第九条  凡符合本细则第三条、第四条规定的人员，可申请面试考官资格。

　　获得面试考官资格的程序如下：

　　（一）本人提出取得面试考官资格的书面申请，或由所在单位录用管理部门推荐，填报面试考官资格评审表，由所在部门审核；

　　（二）接受国务院人事部门组织的考官培训并取得合格证书；

　　（三）面试考官资格管理委员会对提交的资格评审材料及申请人的面试工作业绩情况进行审议，认定面试考官资格；

　　（四）经审批合格者，国务院人事部门颁发《国家公务员录用面试考官资格证书》。

　　第十条  面试考官拒绝或无法履行其义务，或在面试工作绩效考核中不合格者，由所在单位提出，经面试考官资格管理委员会审核批准，取消其面试考官资格。

　　第十一条  国务院人事部门负责中央国家机关面试考官的资格管理工作。

　　第十二条  国务院各工作部门的人事部门应建立面试考官工作业绩档案，将面试考官在每次面试中所承担的工作、面试的人数以及面试的绩效等记录在案，并在每年年终进行一次面试工作年度考核，填写面试考官业绩考核表。考核结果作为面试考官资格审核的重要依据。

　　第十三条  国务院人事部门定期组织面试考官资格培训。培训的主要内容包括：

　　（一）国家公务员制度及公务员考试录用制度；

　　（二）面试的内容、方法、功能及测评方案设计；

　　（三）常用的面试技法及评价要领；

　　（四）面试的组织与实施；

　　（五）人才测评的基本理论知识和技术；

　　（六）其他相关知识与技能。

　　培训结束后，对培训效果进行考核评定，合格者发给《国家公务员录用面试考官培训合格证书》。该证书是认定面试考官资格的必要条件。

　　第十四条  本细则自公布之日起施行。

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