第四章  面试考官

　　第十六条  实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。

　　第十七条  面试考官必须具备以下基本条件：

　　（一）热爱祖国，拥护中国GCD的领导；

　　（二）遵纪守法，严守工作秘密；

　　（三）具有良好个人修养，公道正派，心理健康；

　　（四）具有大专以上文化程度；

　　（五）一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上；

　　（六）了解国家公务员考试录用制度和相关政策；

　　（七）具有较强的分析概括能力、判断能力与言语表达能力；

　　（八）具备录用主管机关规定的其它条件。

　　第十八条  面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任，实行持证上岗。授予面试考官资格按以下程序办理：

　　（一）本人申请或组织推荐；

　　（二）所在单位审核；

　　（三）接受市（地）以上政府人事部门组织的考官培训；

　　（四）面试考官资格管理委员会评审；

　　（五）录用主管机关颁发资格证书。

　　第十九条  面试考官应当定期参加由录用主管机关组织的面试培训和业务考核。

　　第二十条  录用主管机关成立面试考官资格管理委员会，负责面试考官的资格管理。

　　第二十一条  面试考官资格有效期3年，期满由面试考官资格管理委员会审核，审核合格者继续授予其面试考官资格；不合格者，取消其面试考官资格。

　　第二十二条  经录用主管机关批准，也可聘请其他有关人员担任特邀考官。特邀考官应当接受必要培训。特邀考官在每一考官小组中不超过2人。

　　第五章  回避、监督与违纪处理。

　　第二十三条  面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，实行回避。

　　第二十四条  各级政府人事部门在面试工作中应接受纪检、监察和考录监督巡视员监督，受理群众的检举、申诉和控告。

　　第二十五条  对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。

　　第二十六条  应试人员在面试中有违纪行为，由考试组织实施部门按有关规定处理；必要时，报录用主管机关处理。

　　第六章  附    则

　　第二十七条  国务院工作部门面试考官资格管理细则由国务院人事部门另行制定。

　　第二十八条  省级政府人事部门根据本办法制定本行政辖区内录用面试实施细则。

　　第二十九条  本办法由国务院人事部门负责解释。

　　第三十条  本办法自发布之日起施行。

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