保险是一个容易被人误解的行业，就保险业目前情况而言，专业人才的确是稀缺资源，但保险专业的大学生并不受青睐。虽然他们有系统的理论知识，有工作的热情，却很难为保险公司重用。因为聘请刚走出校门的毕业生，会增加诸如招聘费、培训费、实习费等成本，这会在一定程度上影响公司业务的发展速度。因此，招聘时公司通常都是向社会招聘业务员。西南财经大学今年毕业的岳同学这样说：“今年找工作时才发现，保险公司的核保部门是要求用学医的，会计部门是要求用学会计的，没有一个部门要求用学保险的。我们什么都学，但在保险公司可能什么都干不了。”一句近似玩笑的话道出了很多学生的真实状况。

　　即使有学生肯踏踏实实从底层开始奋斗，也会遇到许多问题。有的人拥有专业的理论知识，却因沟通能力欠缺而比不上能说会道的人。大城市竞争太过强烈，小城镇的居民又排斥保险推销，种种因素都成为大学生的阻碍。

　　关键词：国情

　　不难发现，上述两个专业就业难的原因是因为我们和西方国家国情不同造成的。在西方，长期的城市发展形成了良好的社区服务系统，具体运作是由民间组织来实施的，带有社会性；而在中国则侧重于政府直接参与，带有政府性。比如街道办属于公务员体系，没有形成充分的市场竞争，能够考进去相当困难。而保险行业的推广程度也与中国人对保险的认识、经济水平的发展程度有很大关系。

　　难道所有的舶来专业都是水土不服的“水货”吗？非也，这其中当然不乏洋为中用恰到好处的专业。

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