一个学校的就业形势和这所大学就业办公室的领导能力有很大的关系。通过非常有力的就业指导，一方面可以引导毕业生树立正确的就业观念，增强自身的竞争能力；另一方面很重要的是可以吸引那些知名企业，增加对该校学生的了解，为他们提供更多的机会参加到竞争中。如果在简历关上为这些普通院校的学生提供更多的机会，在笔试、面试阶段，普通院校的学子们未必输于那些名牌大学的毕业生。因此，如何把名企“引进校园”成为非常重要的工作。

　　东北师范大学

　　东北师范大学是国家教育部直属的综合性师范大学，坐落在风景迷人的北国春城——吉林省长春市，这里既是夏日的避暑胜地，又是滑冰滑雪等冬季活动的好去处。东北师范大学被评为国家精神文明优秀单位，有非常踏实的作风和全心全意为学生服务的意识。从2002年起，在教育部学生司和东北三省教育厅指导下，由东北师大倡导，东北地区28所高等师范学校(院)组成，成立了“东北高师院校就业工作协作体”，历届参会用人单位多达千余家，现场成功签约率达70%以上，现已经发展成为全国规模最大的高校招聘会，被招聘单位誉为“东北教育人才集散地”。2004年9月，东北师大获得国务院表彰，成为“全国就业先进工作单位”的四所高校之一。2005年，东北师范大学组织了“走近名企名校”的“体验式”就业教育活动。活动采取学生自愿报名，集体组织，按就业意向进行分类分组的方式。学校先后出资组织了宁波、温州、深圳、沈阳、长春五个城市的学生就业体验小组，分别在长春市实验中学等30个重点中学、长春百事饮料有限公司15家企业进行就业体验的参观走访，参与者多达1300余人次。最近，新华网报道了东北师范大学“实施‘春风行动’，不让一个学生因为特殊困难不能就业。”现在已经成功地为多名学生找好了“东家”，许多学生进入厦门市教育局、长春苏宁电器、杭州外国语学校、金六福企业、天津二中、妇女儿童出版社工作。东北师范大学还为河北实验中学、辽宁卫视、交通银行沈阳分行、上海锦江饭店集团也都在这里发来了招聘启事或者召开了宣讲会。通过经济援助和心理调适，扫除学生就业的经济和心理障碍；通过技能培训和技巧传授，提升毕业生的就业能力；通过定位指导纠正毕业生就业期望的错位。TCL海外营销运营公司也是头一次在东北师范大学招募人才，学校专门举行了热烈的宣传访问活动。华为公司在东北师范大学招收法语、俄语等外语专业毕业生。

　　很多学校在学生毕业前就对未来的就业压力有所预见，采取了很多应对措施。比如暨南大学、广东外语外贸大学采取双学位培养制度，培养复合性人才；广东金融学院、广东商学院等高校在专业上找准定位，提前送学生在某些特定单位实习以培养未来的实际操作能力，都取得了不错的效果。

　　当然，能成功入围面试，这是长征开始的第一步，漫长而艰辛的一轮面试、二轮面试都充满了挑战。所以，学校能做的只是尽量让毕业生在与名牌大学学子在面对名企的竞争中拉近差距，处在同一起跑线上。而最终的结果，取决于学生的综合素质，还得靠学生自己的努力学习和实践。

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