考核理论掌握度。邀请有关专家和学者以专题进行授课。授课结束后，对学习培训情况以及办公软件的应用操作熟练程度等进行考核，考核合格的颁发新录用公务员培训结业证，不合格的责令限期补考，并计入个人档案。考核民情了解度。通过向新录用公务员所在单位、服务对象及群众代表发放民意测评表等方式，考察新录用公务员对其所在乡镇的镇情乡情、村情民意的了解度以及联系群众、服务群众的情况。考核业绩过关度。通过发放个人业绩自评表、科室负责人打分表、单位主要领导评价表等形式，对新录用公务员试用期实绩进行打分评价。对综合考评成绩合格的新录用公务员，将按照有关规定及时给予转正定级，对考评不合格的，取消录用资格。

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