近年来，山东省淄博市顺应时代要求，创新培训理念，打破“自学为主、集中辅导、纸笔考试”的公务员培训模式，开发建设培训教育网络管理系统，依托网络平台，实施网络化培训，实现了培训手段由传统模式向现代模式的转变，管理方式由传统型向网络化的跨越，切实提高了培训效果和管理效率，有效提升了广大公务员的素质和能力。

2007年，淄博市率先开发建设了教育培训网络管理系统，全面改革培训方式，大力推行网络化培训。淄博市人力资源和社会保障局教育培训网络管理系统是依托因特网建立的综合性、开放式、交互式培训管理平台，包括了门户网站、核心系统管理及视频教学、网上作业、网络化自主考试等子系统，共有七台服务器。管理系统在流程上，实行逐级管理、角色管理的模式，实现了分级、分类管理，明确了培训管理机构、用人单位、学员的网络管理权限。

淄博市充分发挥培训教育网络管理系统的优势，逐步建立了培训课件及试题库、公务员信息库等数据库，实现了培训科目菜单化、管理方式规范化、管理平台网络化和培训基地专业化。淄博市人力资源和社会保障局教育培训网络管理系统具有网上报名、网上视频教学、网络化集中、自主考试、网上刷卡缴费、网上报名确认和研修论坛等功能，为广大公务员提供广阔的学习空间和研修平台。在培训结果的应用上，根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条第二款“公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一”和《公务员培训规定（试行）》第十七条第四款“在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次”的规定，各年度公务员培训不合格人员，年终考核不得确定为优秀等次。

淄博市还不断完善教育培训网络管理系统，对公务员培训实行分年度、分类别、学分制管理，建立网上培训科目资源库，完善培训课程菜单化管理，丰富“按需择学”的个性化内容，扩大参训人员自主选择的范围和内容，进一步提升教育培训工作的整体水平。目前，淄博市共依托网络化管理系统培训公务员82554人次。一个以网络管理系统为依托，多层次、开放式的教育培训体系基本形成，成为提升公务员综合素质的重要载体。

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