304名面试考官均有分管或从事过组织人事工作的经历。对这些考官，恩施将建立质量评估制度和淘汰制度，每次面试结束后对每个考官的综合表现进行评估，评估结果计入本人面试工作业绩档案，作为考官资格期满考核认定的重要依据。对考核不合格或不能正常履职的，取消其考官资格；对在面试中违规违纪的还要严格实行责任追究。
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