七、体检和考察
根据考试总成绩，按拟录用职位1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)的规定进行。
对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察按《中华人民共和国公务员法》和公务员录用考察的有关规定进行。重点考察其思想政治素质、工作能力、工作实绩、群众公认度和廉洁自律方面的情况。可试行考察预告、民主测评、经济责任审计等办法。
因考察不合格出现职位空缺的，由省辖市委组织部、人事局从本市体检合格的人员中递补。递补工作必须坚持公开、公平、公正的原则，按考试总成绩从高分到低分的顺序进行。
八、录用审批
各省辖市委组织部、人事局根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员，并在其所在乡镇、村分别进行公示，公示期为7天。公示结束后，填写《公务员录用审批表》，按规定程序报所在省辖市委组织部、人事局办理录用审批手续。
九、录用后的教育、使用和管理
优秀村干部录用为乡镇机关公务员后，试用期1年。其参加工作时间从省辖市委组织部、人事局办理录用审批手续的时间开始计算。试用期满考核合格的，按《新录用公务员任职定级规定》进行任职定级。
县（市、区）组织人事部门和乡镇党委要对新录用人员有针对性地进行初任培训，加强理论、业务学习，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇机关工作需要。要针对村干部的特点，尽量将他们安排在直接与农民群众联系、较能发挥其作用的工作岗位上。要及时压担子，既严格管理，又放手使用，发挥其特长和优势。
从优秀村干部中考试录用的乡镇机关公务员，原则上应在乡镇工作3年以上。
十、有关要求
从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。要增强考试录用工作的公开性和透明度，认真落实考录政策、录用计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度，全程接受各级纪检监察机关和社会各界的监督。
要严格实行回避制度。从事考试录用工作的人员凡与报考人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行公务回避；报考人员凡与《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行任职回避。
要切实加强对录用工作的监督检查。严禁超编和不按资格条件录用人员，坚决抵制各种不正之风的干扰。对违反《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》的行为，要视情节严肃处理。录用工作人员徇私舞弊的，调离原工作单位；参加报考人员弄虚作假的，取消报考或录用资格，并追究相关责任人的责任。
附件：《河南省2009年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员报名、审查表》
| 姓 名 | 性 别 | 出生年月（ 岁） | 照片 | |||||||
| 民 族 | 籍 贯 | 出生地 | ||||||||
| 政 治面 貌 | 入党（团）时 间 | 健康状况 | ||||||||
| 任村干部时 间 | 现任职务及时间 | 报考省辖市 | ||||||||
| 身份证号码 | 联系电话 | |||||||||
| 学 历学 位 | 全日制教 育 | 毕业院校系及专业 | ||||||||
| 在 职教 育 | 毕业院校系及专业 | |||||||||
| 学习及工作简历 | ||||||||||
| 奖惩情况 | ||||||||||
| 及社会关系家庭主要成员 | 称谓 | 姓名 | 年龄 | 政治面貌 | 工作单位及职务 | |||||
| 本人承诺 | 本报名表所填写的信息准确无误，所提交的证件、资料和照片真实有效，若有虚假，所产生的一切后果由本人承担。报名人（签名）：年 月 日 | |||||||||
| 资格审查意见 | 村党支部书记签字： （村党支部盖章）年 月 日 |
| 乡镇党委书记签字： （乡镇党委盖章）年 月 日 | |
| 县市区委组织部部长签字： （县市区委组织部盖章）年 月 日 |
责任编辑：虫虫
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