为进一步加强我县人才队伍建设，提升事业单位整体服务水平。休宁县县委县政府信息中心(全额拨款事业单位)决定面向社会公开招聘1名工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正的原则，采取考试和考核相结合的办法择优聘用。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）招聘岗位：

　　计算机技术岗位1名

　　（二）招聘条件

　　1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　2、全日制大专以上学历，计算机、信息专业毕业，年龄在26周岁以下（1982年10日1月以后出生），男性；

　　3、能正常履行岗位职责的身体条件及岗位所需要的其他条件。

　　三、招聘步骤

　　（一）报名

　　1、现场报名。报考人员于10月27 日至10月29日（上午8：00—11：30，下午2：30—5：30）携带本人有效居民身份证、毕业证书等材料原件和复印件，近期一寸正面免冠同底照片3张，到县人事局人才管理股（县政府大院内）现场报名，逾期不再补报。

　　2、收费标准。通过资格审查后，办理缴费手续。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，笔试费用按每人每科45元收取。

　　3、各岗位招聘计划数与报考人数比例不小于1：5。若岗位招聘计划数与报考人数比例小于1：5的，经相关会议研究后，放宽到1：3，否则取消该岗位招聘计划数。

　　（二）考试

　　1、笔试。时间：2008年11月 4日上午9：00—11：00。笔试科目为《职业能力测试》和专业知识，分值分别占40%和60%。《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、语言理解与表达等。笔试地点于领取准考证时通知。

　　2、面试。根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照1：2的比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。如有人员放弃面试的，在同岗位应聘人员中，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。面试分结构化面试和计算机上机操作两部分，分值分别占75%和25%。面试具体事宜另行通知。

　　3、成绩合成。应聘人员总成绩由笔试、面试的考试成绩加权合成，笔试占60 %，面试占40 %。根据单位岗位招聘计划数，从高分到低分按1：1的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（三）考核和体检

　　考核和体检由县人事局会同纪检、监察部门、县委县政府信息中心负责实施。招考对象考核标准按相关规定要求进行政审。考核合格后1：1进入体检，体检执行招考国家公务员体检标准，须在县级以上综合性医院进行。对考核、体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。根据空缺名额，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（四）签约聘用

　　对考核、体检合格者，经县招聘领导组审核后，由县人事局按照干部管理权限规定，将拟聘用人员向社会公示一周。公示无异议的，经相关会议研究后，由县人事局拟文，并办理聘用等相关手续。

　　四、有关要求

　　事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广，在招聘工作中要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门监督。县纪检、监察部门参与招聘全过程的监督，严格把关，严明纪律，确保我县公开招聘事业单位人员工作的顺利、有序、平稳进行。

　　联系电话：休宁县人事局  0559-7510303

　　监督电话：休宁县监察局  0559-7517204

　　休宁县人事局                                                   

　　休宁县县委县政府信息中心                                 

　　二00八年十月二十六日

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责任编辑：虫虫