2．面试
面试主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等，按百分制计分。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，同一职位面试结束后，现场公布面试成绩。
综合考试结束后，按笔试和面试4：6的比例，折算出综合成绩，并以综合成绩从高到低按计划录用人数等额确定体检人选。如同一职位中应考人员综合成绩相同，则确定学历高的为体检人选，如同等学历则确定笔试成绩高的为体检人选。
    五、体检、考察和录用
区组织人事部门组织体检人员到指定医院统一体检。体检合格者，确定为考察对象。体检不合格者，取消录用资格，造成的空缺按综合成绩由高到低依次递补。
区组织人事部门会同用人单位根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对其资格进行复审。
体检和考察均合格的人员，由区组织人事部门进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按规定程序办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
确定的录用人员，要在接到录取通知之日起一个月内办理完录用手续，逾期视为自动放弃。
新录用人员试用期一年，试用期满经考察考核合格的，办理正式聘用手续，不合格的取消录用资格。
新录用人员试用期内的工资福利等按有关规定执行。
六、纪律要求
报考者弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。
七、考试时间、地点另行通知。 
 
附件：威海经济技术开发区考试录用事业单位工作人员计划
                             
                            威海经济技术开发区人事劳动局
                               二ＯＯ九年十一月十七日

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责任编辑：张瑶