（5）为保证面试成绩的公平、公正，报考同一招聘岗位面试考生若不在同一面试室面试，采取“修正系数法”，计算考生的最终面试成绩。考生最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数（修正系数精确到小数点后四位，“修正系数”计算办法：修正系数=同一招聘岗位所有参加面试考生的面试成绩平均值÷本面试室同一招聘岗位所有考生的面试成绩的平均值）。
4、总成绩计算办法
（1）韩语岗位考生总成绩=（笔试成绩+加分）×50%＋面试、口语测试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
解说员岗位考生总成绩=（笔试成绩+加分）×40%＋面试、节目主持及普通话测试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
其他岗位考生总成绩=（笔试成绩+加分）×70%＋面试成绩×30%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（2）总成绩于2009年9月28日在高密市人才交流服务中心门前张榜公布。
（四）体检
1、考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考专业（岗位）招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。所有进入体检范围的人员统一组织到指定医院按有关规定进行体检，体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、体检合格者，确定为初录人员。体检不合格者，取消录用资格并从同招聘岗位中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
（五）公示、职位选择
1、根据考试总成绩、体检结果，确定初录人员名单。初录人员实行公示，公示期为5天。
2、公示无异议后，初录人员参加职位选择。职位选择根据考试总成绩，按初录人员报考专业（岗位）由高分到低分依次选择工作单位。超过规定时间不参加职位选择者，视为自动放弃录用资格。
（六）聘用待遇
录用为事业编制的毕业生，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
录用为不占事业编制的毕业生，实行聘用合同制，执行协议工资，其人事关系、人事档案由市人才交流服务中心代管，聘用合同由用人单位与其签订，合同期满后，经考核合格且工作需要的，逐年续签聘用合同。用人单位负责录用人员的管理、使用及工资福利待遇发放和养老、医疗等社会保险金及人事代理费的缴纳。关于聘用合同的解除由用人单位按有关规定办理。
五、其他事项
整个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市人事局共同组织实施，高密市纪检、监察部门全程监督。招聘工作实行公开，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话：0536—2338200
高密市人民政府网：http://www.gaomi.gov.cn
高密人事人才网：http：//www.gmrsrc.gov.cn
中共高密市委组织部
高密市人事局
二OO九年九月八日
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