根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经批准，2009年巢湖市居巢区区直部分事业单位面向社会公开招聘工作人员24名，现就有关事项公告如下:

招聘工作坚持公平、公正、竞争、择优录用的原则。

 二、招聘计划

    三、招聘条件

此次招聘范围为全市应、往届专科及以上未就业毕业生（不包括已和单位签定了就业协议的毕业生，下同），且具备下列条件：

1、遵守国家法律法规，爱岗敬业，品行端正，作风正派；

3、具备招聘岗位所需的其他条件；

4、全日制普通高校毕业生； 

5、招聘年龄具体以《2009年巢湖市居巢区区直事业单位公开招聘工作人员岗位表》为准。

报名时间： 2009年9月15日— 9月17日

报名地点：居巢区人事局（联系电话：0565-2329932）

报名人员报名时须提供毕业证书、身份证的原件和复印件，近期免冠同底1寸照片5张，每人只限报考一个职位。报考同一职位的必须形成竞争，其报考人数与职位之比为3：1以上，不足规定开考比例的，取消该职位计划。

报名时间结束后，由区人事局、监察局和相关部门集中对报名者进行资格审查，对不具备报考条件的毕业生将及时通知本人。通过资格审查的报考人员，按照省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定笔试收费45元/人（在报名时缴纳）。

1、笔试：笔试由区人事局统一组织实施。时间：2009年9月26日上午9:00—10:30。笔试科目为《职业能力测试》。《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等，试卷满分为100分。

2、面试：由区人事局统一组织，依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员。面试采取结构化面试方法进行，主要测试应聘者的知识面、逻辑思维能力和心理素质等要素。面试后，将笔试成绩与面试成绩按照6：4的比例合成考试总成绩，分值均保留两位小数，从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到当天考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不得作为体检考核对象。具体面试时间另行通知。

根据招考计划数，合成后的成绩，按1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考核人员（同一职位分数相同，则按笔试分数排序确定）。如因高分放弃出现人选缺额或体检、考核不合格者，应在同一职位中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》，在县级以上医院集中进行。

考核参照《安徽省国家公务员考核录用细则（试行）》等有关规定组织实施。体检与考核有关事宜另行通知。

 （四）公示、聘用

考核、体检合格人员在居巢区人事人才网公示，时间7天。公示期间，出现缺额的不再递补。经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，招聘新进人员试用期一年，试用期满经考核合格的正式聘用；考核不合格的，不予聘用。

 此次招考工作由区人事局和有关部门共同组织，具体考务工作由区人事考试中心负责办理。区监察局对招考工作进行全程监督。欢迎社会各界对招考工作进行监督。

咨询电话： 0565—2329932

巢湖市居巢区人事局

二00九年九月八日