及时点评
张某的沉默无疑是在面试考核中的一大败笔。首先，回避主考官的问题，这是对主考官的不敬，且不说对主考官的不屑一顾，于礼不容，仅沉默产生的双方之间的尴尬气氛也使面试考生的形象大打折扣。其次，则是工作态度的不端正，对困难的畏缩不前，在沉默中暴露无遗，从另一方面则反映出面试考生的积极性不高，在面试中这类错误是致命的。
半个小时的面试考试很快就过去了，结果是可想而知的：朴实、简洁的李某入围，而骄傲的张某则被淘汰。
案例十行李包导致的面试失败
导语：
某市税务局公开招考干部。面试时，有的考题是预先确定的，而有的考题则是随时随地、见机行事提出来的，有时从面试考生身上所携带的物品上也能出题来考。
现场：
有一位考生，参加面试时身上背了一个非常大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。

主考官私下猜测：里面究竟是些什么东西呢?因此他提的第一个问题就是"请你出示一下有关的证件和证书。"他刚坐下主考官便立即发问。只见这位考生，十分费劲地放下行李包并解开，不慎行李包里抖落出几副扑克牌。这位考生急忙庸迫地解释说："我马上要去出差这是准备路上玩的。"虽然他的解释合乎情理，但无论如何，这种场面使他的形象大打折扣，最终导致他面试应聘的失败。

及时点评
由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。还是那句警告：极细小的事情可能会绊倒你。
案例十一经典演讲法致胜真题
导语：
下面是在××局组织的招聘面试中主考官向考生提出的一个演讲题目，准备时间是３分钟。
现场：
问：目前在中国，国家行政机关工作人员的薪酬与企业同等级别的人相比要低一些，请以"我这样看待薪酬差异"为题，发表一篇时间长短约为5分钟的演讲，说明你自己对于这一问题的看法。
下面是一位考生的演讲摘要，提供给大家作参考之用。各位考官：
上午好！其实我认为做行政人员与打球在某种程度上异曲同工。打球需要讲究战略战术才能取胜；做行政领导处理问题同样要讲究策略才能把事情做好。国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异，这是事实。对国家行政机关人员来说这是一个敏感问题，大多行政领导都避而不谈，而我坦率地认为：存在薪酬差异是显而易见的。面对差异确实容易使人感到心理不平衡，为什么做同样的工作，而且比别人的工作量大，薪水却和企业人士差很多？我认为这个问题要从以下几个角度理解：
首先，我认为高薪是先进经验的价值。
在工作中，我们可以看到有些企业人士的素质和工作能力不及行政机关工作人员，但我们要认识到拿高薪并不一定是完全因为他自身的价值很高。事实上，给他的薪金体现了企业、公司先进管理经验的价值。目前，有些企业中的确有许多优于行政机关的管理先进技术和经验，这些对于大多数行政机关人员来说，是需要继续学习的。
其次，行政机关和企业的性质以及社会分工不同。
企业在国民经济环境中运用资本以及人力资源创造价值，越是先进的管理越能为他们带来更高的利润。而与企业界相比，国家行政机关依靠的是财政拨款，而承担的是国家上层建筑的管理工作。显然二者在性质上及社会分工上是明显不同的。因此也会导致国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异。
再次，企业人士在某种程度上承担了比我们更大的风险。在高收益的背后，一定有高风险在支撑。从经济学的角度来看待这个问题就更能发现其合理性。就目前而言，国家机关工作人员的收入以及社会地位、工作较企业来说是比较稳定的。而企业人员为获取高利润必须承担高风险，这也是导致他们的薪金比国家行政机关工作人员高的因素。
最后，我总结一下，虽然现在人们普遍将财富作为实力的一个评价标准，但并非对一切事务好坏的衡量都可以用金钱作为标准。
作为行政机关的工作人员，我们承担了与企业工作人员不同的社会工作职责。我们的任务是做好各项工作，同他人一起维持社会的良好运转。我们深信，当中国的社会主义市场经济运行机制完全成熟的时候，社会中每一个人都会得到与自己付出相应的回报。

谢谢各位考官！

责任编辑：虫虫