面试时，有部分考生的回答使主考官十分满意。
比如问："你希望找一份什么样的工作?"
答：目前公安战线面临人员不足，而我又在单位保卫科工作，是法律专业毕业，虽学了些专业知识，但欠缺实际工作本领，我愿从基层工作做起。
再比如问："你应聘不上公安干警愿意当工人吗?"
答：经过应聘我没被录用，只说明我在某些方面离一名公安干警所需要的条件还有差距，我愿意回去当一名普通工人，在工作实践中尽快弥补上那些差距。我相信"有志者事竟成"的道理，我终会成为一名合格的人才。
但是，在口试时有少数考生的回答态度随随便便，不加思考，甚至令人哭笑不得。
现举一例问："你愿意到公安部门工作吗?"
答："愿意。"
问："为什么?"
答："我们家里人叫我来的!"
问："为什么你们家里人叫你来呢?"

答："我们家里人希望能出一位穿制服的人，那家里人多风光!"
问："你可以叫你们家里人替你买一套呢绒制服多好!请你叫下一位考生进来。"
经过主考官面试初试，合格的应试者坐到了主考官的长桌旁，4个人一组，每位考生的面前各摆了一副六角珠跳棋。主考官出题由考生们操作。
例如："把红色珠子放进蓝色格子里；把蓝色珠子放进黄格子里；把黄色珠子放进红色格子里"，连续说两遍，说声"开始"就用跑表计时，放完30颗不同颜色的珠子进一种格子里并以时间计分，越快越好，有的考生虽放完了，但没有按规定的颜色放是不合格的。反应敏捷的考生，开始就把三种珠子各放一颗在规定的颜色格子里面，然后就迅速地放完其余29颗，又快又准确。
第二个技能测试是拼图，让考生们看两分钟后把图拆成若干块，乱放成一堆，然后计时拼图，若两分二十秒内拼不成原图形为不合格。
及时点评以上两个技能测试的确有明显的职业特点。从这个简单的技能测试中让考生们体验到了：一是沉着冷静，克服紧张心理和手忙脚乱现象；二是注意平常生活经验的积累；三是充分发挥自己的想像力和创造力。就这么两项简单的技能测试，又淘汰了一部分考生。最后选取录用了22名考生，进入下一个程序。案例九参加×××检察院的面试
导语：
常常听人讲到，面试的成绩很大程度上取决于考生和面试考官的"缘分"，这里所谓的"缘分"就是面试考官对考生的"印象"。"第一印象很重要"，我们经常如是说。现在，尽管越来越多的单位都试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才。但是，面试中的"印象"还是会极大地左右着考官对考生的判断。那么，在面试过程中，究竟怎样才能在有限的时间里让考官尽可能多地了解自己的优点和价值，才能留给面试考官最好的印象呢?为了达到这一目的，很多考生都争取在面试过程中尽量多说一些，但是如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问。有些考生为了加深考官对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好像招聘的岗位非他莫属，往往适得其反。请看下面的例子。现场：
李某和张某两人面试的单位都是某检察院。两人的简历简单、大方，语言精练，词句简明、内容全面、条理分明，这使他们在众多考生中脱颖而出，下一步则是进入正式的面试。公、检、法历来都是炙手可热的热门单位，兴奋之余，两人也不免暗自揣摩面试的问题。
当然，面试前的准备是必不可少的，"有机会时，幸运就会发生"。通过阅读、上网以及向朋友们打听，两人对单位的情况有了充分的了解。因此，对于这次的面试，两人都胸有成竹。面试是上午九点在机关大院内进行的。在签到处签到后，俩人随着接待员到会议室休息，会议室早已是座无虚席，参加面试的考生们，个个精神抖擞，容光焕发。接待员介绍了一下面试的程序，面试考生按不同的应聘岗位，四人一组参加面试。接下来的时间便是等待，考生们或是与他人低语，或是暗自准备面试的回答，或是努力平心静气，翘首以待。

轮到李某和张某上场了。他们应聘的是人事处的职位。可以说，这是非结构化面试，即问即答。这种面试方法与单个面试最大的不同在于，其对比性比较明显，通过两人不同的回答，可以清楚地比较出二者水平的差距。当然，这样的面试也给面试考生提出很大的挑战，需要在短短的几十分钟内表现出自己的出色之处。面试的主考官是人事处的宋处长和陈处长两位非常干练的女士。

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