今年6月中旬开始的江西省公开选拔副厅级后备干部工作目前已经基本结束。近日，省委公开选拔副厅级后备干部工作领导小组办公室主任刘三秋就这次公选有关问题接受了本报记者专访。

　　记者：公开选拔副厅级后备干部在我省尚属首次，请问本次公选有何背景和重要意义？

　　刘三秋：在全省学习实践科学发展观活动试点工作的重要阶段，省委决定，面向全省公开选拔1000名左右副厅级后备干部，建立省管后备干部人才库，这是省委深入贯彻落实党的十七大精神，根据中央关于党政领导班子后备干部工作规定，立足江西长远发展作出的一项重大决策，是切实推进我省领导班子和干部队伍建设的治本之策，是深入贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革的重大举措，对于调动广大干部的积极性和创造性，增强干部队伍的生机活力，营造积极进取、奋发向上的浓厚氛围具有重要意义。

　　记者：能否请你简要回顾一下这次公选工作的过程，并简要介绍一下确定的副厅级后备干部人选的基本情况？

　　刘三秋：在省委和省委公开选拔副厅级后备干部领导小组的正确领导下，省委公选办自6月中旬以来，认真落实《关于公开选拔副厅级后备干部的通知》文件精神，坚持统筹安排，认真做好前期准备、报名和资格审查、知识考试、民主推荐、面试答辩、组织考察及组织推荐、认定等各个环节的工作，确保了各项任务的顺利完成。

　　公开选拔副厅级后备干部工作，涉及面广、政策性强、社会影响大。为确保公开、公平、公正，切实落实党员、群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，整个公选工作坚持把民主、公开、竞争、择优的原则贯彻始终，注重扩大参加民主推荐人员范围，考察中广泛听取干部群众的意见，对每个环节的工作要求和结果都进行公示，增加工作的透明度，搭建干部平等竞争的舞台，确保了这次公开选拔工作高效有序、公开透明地进行。

　　这次公开选拔副厅级后备干部共有4812人报名，通过知识考试、民主推荐、面试答辩、组织考察及组织推荐、认定等环节，确定了996名副厅级后备干部人选。其中，设区市264名，省直单位487名，高校及科研院所245名；男878名，女118名；年龄40岁以下179名，41至45岁558名，46至50岁259名；大专学历591名，研究生393名，博士2名；专业技术职称高级334名，中级91名，初级11名；党外干部34名；县委书记48名，县长50名。

　　公开选拔国有企业后备领导人员共有716人报名，通过知识考试、民主推荐、面试答辩、组织考察及组织推荐、认定等环节，确定了205名国有企业后备领导人员人选。

　　记者：报考人员来自各行各业，工作性质和知识结构差异较大，你们采取了哪些措施来保证知识考试的科学性、针对性和客观性？

　　刘三秋：我们主要做了以下几项工作：一是请专家分类命题。针对参考人员工作性质和知识结构差异较大的实际情况，委托中央组织部考试中心按省直单位、设区市、高等院校和科研院所三类参加考试对象分别进行命题，既确保试题质量，又有利于保密。二是实行异地监考。全省11个考区169个考场中，请有监考经验的老师和“两代表一委员”各一名进行异地监考，并从省委组织部、省纪委抽调24名干部分赴各地进行巡考，以保证知识考试有序进行。三是科学评卷。对评卷地点实行封闭管理，并成立评卷工作领导小组，全面负责评卷工作的组织实施。从部分高等院校、科研院所、省直单位中挑选出59名政治素质好、有经验的领导和专家学者组成评卷组。对所有试题都进行了二评，有339道试题进行了三评。确保了公平公正评卷，提高了评卷质量。四是严格纪律要求。将严格纪律要求贯穿始终，确保知识考试的顺利进行。专门印发考务工作手册和文件，对考务工作提出明确要求。为确保试卷的保密和安全，由省委组织部、省纪委、刑警参加的人员赴中央组织部考试中心领取试卷，并与各地签订责任状，要求严格按规定运送、交接和保管试卷。对于考试中夹带资料以及在试卷规定的地方以外书写姓名、准考证号，或在试卷上作其他标识的6份考卷按违纪作零分处理。

　　在民主推荐、面试答辩、组织考察及组织推荐、认定等其他几个环节，省委公选办也是精心组织、周密部署、严格程序、严肃纪律、加强监督，认真抓好各环节工作的衔接，确保了公开选拔各项工作有序进行。

　　记者：对这次确定的副厅级后备干部队伍将如何管理？

　　刘三秋：按照省委的要求，我们将认真总结这次公开选拔工作的经验，在今后的实践中不断改进和完善后备干部选拔工作。根据《党政领导班子后备干部工作规定》，省委组织部负责副厅级后备干部培养、管理等方面的工作，包括制订培养计划、落实培养措施，实行动态管理，适时调整充实。也就是说，对于已进入后备干部名单的要实行年度考核，对考核中发现问题或不具备后备干部资格条件的，要及时调整出后备干部队伍；对各方面表现优秀的50岁以下的年轻干部，要适时补充到后备干部队伍中来。对综合素质好、条件比较成熟、近期可以使用的50岁以上的正处级干部，省委将根据厅级领导班子建设的需要，通盘考虑，提拔使用。

　　记者：省委对其他年龄段干部的使用有没有考虑？

　　刘三秋：省委十分注重调动和发挥各个年龄段干部的积极性。今年以来，省委坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持干部“四化”方针，坚持尊重民意、注重实绩的原则，致力于扩大民主、完善考核、推进交流，公开、公正、“阳光”操作，把不同年龄段干部的使用作为一个系统工程，通过改革、创新、完善干部选拔任用机制来整体推进。先后调整配备了4名市委书记和6名市长；选拔了11名县市委书记和基层干部到省直机关任职；挑选了23名专家学者充实到19所高校领导班子，其中调整配备高校领导班子正职6名；提拔了57岁以上、任副厅级领导职务10年以上、表现优秀的18名同志任巡视员；提拔了50岁以上、任正处级领导职务15年以上、政绩突出、群众公认的12名同志任副巡视员。省委下一步还将解决一批年龄超过50岁、任职时间比较长、工作表现突出的同志的职务和职级问题，包括选拔德才兼备、群众公认、实绩突出，年龄在50至55岁的同志充实到市厅级领导班子中来，努力在干部队伍中形成朝气蓬勃、奋发向上的风气，引导广大干部把时间和精力用在加强学习、提高素质上，用在干事创业、扎实工作上。

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