为深入学习实践科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，拓宽选人用人视野和渠道，提高选人用人公信度，促使优秀年轻干部脱颖而出，经市委同意，在全市统一组织开展公开选拔县区科级领导干部工作。现将有关事项公告如下：
　　
　　一、公开选拔工作的基本原则
　　（一）公开、公平、公正的原则。增加公选透明度，严格按公选公告及规定程序组织实施。
　　（二）考试与考察相结合的原则。不单纯以考试成绩定取舍、定职位，注重考察综合素质和工作实绩，坚持正确的用人导向。
　　（三）党管干部与群众公认相结合的原则。既坚持党管干部原则，又坚持走群众路线，把扩大民主与竞争择优结合起来。
　　（四）人岗相宜、人尽其才的原则。根据班子结构需要和报考人员个人特长，把优秀的干部选拔到最适宜的岗位。
　　（五）提拔使用与培养后备干部相结合的原则。这次公选成绩优秀但没有任用的，按相关规定纳入后备干部队伍进行管理。
 
　　二、选拔的职位、职位要求和选拔范围
　　（一）公开选拔的职位和职位要求
　　各县区选拔职位共62个，其中：正科级职位2个，副科级职位60个（具体职位详见《玉溪市2009年统一公开选拔县区科级领导干部职位表》）。
　　1、党政领导职位基本要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、开拓创新精神和组织协调能力；善于调查研究，作风深入扎实；密切联系群众，有做好新形势下群众工作和处理复杂矛盾的能力。
　　2、事业单位领导职位基本要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；有相关行业工作经历，具有履行岗位职责所需的专业知识和政策理论水平；善于调查研究，作风深入扎实；有一定的开拓创新精神和组织协调能力。
　　（二）选拔范围
　　全市乡镇（含乡镇）以上党政群机关公务员（含参公管理人员），事业单位管理人员、专业技术人员，国有企业管理人员、专业技术人员中符合条件人员。
　　具体职位的选拔范围见《玉溪市2009年统一公开选拔县区科级领导干部职位表》。
　　试用期人员和市、县区公选办工作人员不得报名参加公选。
 
　　三、基本条件和资格
　　报名参加本次公开选拔的人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和选拔职位的具体要求，且同时具备下列资格：
　　1、具有大学本科及其以上学历；
　　2、年龄一般在30周岁以下，特殊职位可放宽到35周岁以下；
　　3、报考正科级职位的，须在副科级职位任职满1年，国有企业、事业单位报考人员应具备相应的资格；
　　4、一般应具备二年以上工作经历，年度考核为称职（合格）以上，符合选拔职位的资格条件。
年龄、工作经历、任职时间的计算，截止2009年5月31日。
　　其他条件详见《玉溪市2009年统一公开选拔县区科级领导干部职位表》。
 
　　四、基本程序和方法
　　选拔工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、讨论决定、公布结果等方法和步骤进行。笔试、面试、命题、评卷工作由市公选办统一组织，报名、资格审查、体检、组织考察、讨论决定等工作由各县区负责组织。
　　（一）报名
　　报名人员可采取组织推荐或者个人自荐等方式报名，同时填写《玉溪市统一公开选拔县区科级领导干部报名登记表》一式二份。报名登记表可登录玉溪网、玉溪新闻网下载或到市公选办、县区委组织部领取。每个符合报名条件的人员限报1个职位。报名时须交验本人身份证、毕业证、任职通知或职务聘书，以及所报职位要求的专业技术职务任职资格等证件的原件和复印件各1份（任职通知提供复印件），近期大一寸免冠照片4张。
　　报名地点：各县区委组织部。
　　报名时间：2009年5月25日至6月5日17：30时。
　　（二）资格审查
　　报名人员须按要求提供有关证件及证明材料，接受资格审查。按照干部管理权限，根据公布的报名条件和资格，由职位所在地的县区委组织部进行审查。经资格审查合格参加笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。未达比例的职位不再进行公开选拔，报考人员可以改报其它公开选拔的职位。资格审查情况由县区委组织部报市公选办，市公选办审核合格后发放准考证。
　　（三）统一考试
　　考试分为笔试和面试。范围、要求以中组部编写的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，试题从通用题库中提取。笔试、面试地点统一设在玉溪市中心城区，考试时间为6月下旬（具体时间另行通知），考务工作由市公选办负责。
　　笔试以闭卷方式进行。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5: 1的比例从高分到低分顺序确定面试人选，并在玉溪日报、玉溪网、玉溪新闻网等媒体统一发布公告，各县区也可在当地媒体公布。
　　面试选择适当的测评方式进行。笔试成绩和面试成绩分别按50%的比例折算成综合成绩。
　　（四）组织考察
　　1、考察人选按照与选拔职位3：1的比例，从综合成绩的高分到低分依次确定。进入考察的人选须进行体检，由各县区委组织部组织到县级以上综合性医院进行，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，按成绩排名依次递补。体检合格者确定为考察人选，并在玉溪日报、玉溪网、玉溪新闻网等媒体统一公布。
　　2、考察工作按干部管理权限，由各县区委组织部按规定程序组织实施。
　　3、组织部门应安排考察对象填报《党政领导干部考察人选个人有关情况报告书》，并按相关规定办理。
　　4、考察结果要进行量化评分。考察组在对每个职位的人选考察结束后，在充分发扬民主、集体讨论的基础上，对每个人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合分析，按照《公开选拔XX职位考察对象考察评分表》的要求，对考察对象进行综合评分。
　　（五）讨论决定，办理任职手续
　　1、根据考试成绩、考察情况和具体职位要求，由各县区委组织部研究提出各职位的拟任人选建议方案，报县区委常委会研究作出任用决定。按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经常委会集体讨论认为无合适人选的，该选拔职位可以空缺。
　　2、对每个职位决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示。公示后，未发现影响任职问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名。
　　3、全市各职位选拔结果汇总后在玉溪日报、玉溪网、玉溪新闻网等媒体统一发布公告，各县区也可在当地媒体公布。
　　4、对决定任用的干部，适用试用期的，实行一年的试用期。试用期满后由各县区委组织部进行考核。经考核胜任的，正式任职，任职时间连续计算；不胜任的，免去试任职务，一般按其公开选拔前的职务层次安排工作或回原单位工作。不适用试用期的干部，任职一年后经考核不胜任的按规定程序免去所任职务。
 
　　五、纪律和监督
　　（一）严肃纪律
　　根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，本次公开选拔工作必须遵守以下纪律：
　　1、公选工作严格按照规定的程序操作，不准随意更改程序，确保公开、公平、公正。
　　2、报考人员必须自觉遵守公开选拔的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动。
　　3、有关单位必须客观、全面地反映和提供考察对象真实情况，不得夸大、隐瞒或歪曲事实。
　　4、工作人员必须严格遵守干部人事工作纪律，不准违规违纪。
　　（二）加强监督
　　本次公开选拔实施组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。由市、县区纪委（监察局）进行全程监督，并邀请人大、政协进行监督。对公开选拔工作中的违纪行为，干部群众可以向上级组织（人事）部门及纪检机关（监察部门）检举、申诉。受理机关和部门按照有关规定认真核实、处理。经调查情况属实的，按有关规定，给予相应的党纪政纪处分。
　　市公选办联系方式及监督电话：
　　联系电话：0877—2021406，2023920，2022459
　　举报电话：0877—12380
　　各县区报名地点及联系方式：
　　县　区　　　　报名地点　　　　联系人　联系电话
　　红塔区　区委组织部三楼干部科　施云怀　2024111
　　通海县　县委五楼组织部干部股　钟　凡　3011449
　　江川县　县委一楼公选办　　　　唐光华　8016694
　　澄江县　县委二楼组织部干部科　陆绍德　6918777
　　华宁县　县委四楼组织部干部股　梁丽庆　5019289
　　易门县　县委三楼组织部干部科　魏　榕　4961424
　　峨山县　县委四楼组织部干部科　杨建平　4012866
　　新平县　县委组织部四楼会议室　刘艳华　7019555
　　元江县　县委五楼纪委会议室　　白献红　6515660
　　本公告由市公选办和各县区公选办负责解释。
　　
　　附：1、《玉溪市2009年统一公开选拔县区科级领导干部职位表》；
　　　　2、《玉溪市统一公开选拔县区科级干部报名登记表.03.XLS》。

玉溪市公开选拔领导干部办公室
2009年5月25日

责任编辑：虫虫