两种面试方式并行

　　今年的面试有点特别，市级部门和区县都首次明确要实行无领导小组讨论面试，面试人选为4~10人，随机性也较大。

　　市人社局表示，此次面试仍以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，只有部分单位以结构化面试(或无领导小组讨论面试)和加试专业知识的方式进行。市级部门一个面试组面试人选为4~10人的，实行无领导小组讨论面试；每个区县至少在一个面试组(面试人选为4~10人)实行无领导小组讨论面试；其他面试组实行结构化面试。

　　成绩公布方式不同

　　结构化面试为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推。

　　无领导小组讨论面试为：面试结束当天公布每位考生的面试成绩。面试要求考生用普通话回答问题，满分100分。面试结束的当天(结构化面试考生40人以上的可以第二天)向应试人员公示面试成绩、总成绩和参加体检人选名单。

　　面试说不上话要小心

　　结构化面试已为大家所熟悉，即考题内容和数理固定，每位考生分别进入考场，在规定的时间内答题。无领导小组讨论面试除了在选调生面试中应用外，则很少在公务员面试中启用。

　　“首先你得自己抢机会，否则很可能到面试结束都说不上一句话。”市公务员局表示，无领导小组讨论面试是同时有4~10名考生入场，就一个问题展开讨论并阐明观点。当考官将面试题抛出后，考生们必须迅速地思考并作出回答，回答是没有先后顺序的，谁先抢到发言权就可先说。特别是在10人面试时，怎么让自己找到有开口说话的机会是考生们面临的第一个难题。

　　结构化面试

　　也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　无领导小组讨论面试

　　无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，由此来综合评价考生之间的优劣。

责任编辑：张瑶