我国于1994年3月15日开始实施执业药师资格制度，2000年1月1日实施的《处方药与非处方药流通管理暂行规定》，要求销售处方药和甲类非处方药的零售药店必须配备驻店执业药师或药师以上药学技术人员，但并非硬性规定。所以一直以来驻店的执业药师并不普遍。
今年9月，武汉市率先颁布试行分级药店管理，零售药店只有配备执业药师，才有资格销售处方药和甲类非处方药；否则，只能销售乙类非处方药。紧随其后的是长沙市也开始试点，将药店划分为一、二、三级。二级药店需配备1名执业药师，1名具有药师（含从业药师）技术职称人员，三级药店至少配备1名执业药师，1名具有主管药师（含）以上技术职称人员。青岛、广州、海南、宁夏、江西等地也陆续试点药店分级管理，这种趋势使得执业药师缺口越拉越大。
而10月中旬出台的新医改草案征求意见稿，也明确要求“不断完善执业药师制度，保障人民群众安全用药”。
一时间执业药师这个不太知名的职业也成了职场上的“抢手货”。
人才紧缺引发薪酬飙升
上百万缺口从何而来？中国执业药师协会副会长李大魁分析：“最关键的是，含金量和收入不成比
责任编辑：虫虫
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