60、员工行为：企业形象的塑造离不开员工的共同努力，员工的行为直接体现着企业的整体素质。没有良好的员工行为也不不可能有良好的企业形象。员工行为包括一般行为和岗位行为两部分内容，企业往往通过员工手册对其加以规定、规范。
61、简述设计正式的组织机构所应该遵循的原则?
(1)目标一致性原则;
(2)统一领导，分级管理的原则;
(3)专业化原则;
(4)相互协调的原则;
(5)权责对等原则;
(6)有效性原则;
(7)集权与权机结合原则;
(8)稳定性与适应性相结合原则
第九章 VIS策划
62.如果说，MIS是CIS之"心"、之"脑"，BIS是CIS之"手"、之"身"的话，VIS则是CIS之"脸"、之"形"。
63.以视觉化的设计要素为传播客体，所建立的一套完整的独特的符码系统。
64.企业名称即企业的名字，是用文字表现的识别要素，是一个企业的第一人称。任何一个企业从产生之日起，就象人一生下来一样，必须首先有一个名字，以区别其他企业。
65.企业标志是指代表企业特征、个性和形象的特定造型、图案、符号、色彩或其他设计，是企业的代表和象征，借此人们可识别、区别企业。在企业识别系统的视觉设计要素中，应用最广泛，出现频率最高者，首推企业标志。
66.企业标准色：是指企业指定某一特定的色彩或一组色彩系统，运用在企业的视觉传达设计的媒体上，通过色彩的视觉刺激和心理反应，以表现企业经营理念、组织结构和经营内容等物质。
67.标语和口号：是通过对企业经营理念进行凝练和抽象，用简短的语句来表明企业的经营目标、经营战略、营销策略及文化理念的辅助识别要素。
68.企业设计完基本要素，并不表明企业视觉识别工作的结束。这些基本要素设计出后，需对其进行应用。
69、企业在对员工进行考评时，应该掌握什么原则?
(1)事前性;
(2)参与性;
(3)公正性;
(4)规范性;
(5)奖惩性;
(6)同一性;
(7)细微性;
(8)可靠性;
(9)实用性;
70、简述企业在设计企业标志时应注意的问题以及应遵循的原则。
(1)应注意的问题：
①识别性;
②造型延展性;
③系统性。
(2)设计原则：
①以MI为核心的原则;
②人性化设计原则;
③习惯性原则。
责任编辑：小草
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