从昨日召开的全市组织工作会议获悉，我市将大力选拔优秀年轻干部，力争经过3至5年的努力，形成干部梯次配备。
　　市委组织部有关负责人介绍，今后，市级机关部门领导班子，将形成50岁左右、45岁左右、40岁左右的干部梯次配备，以45岁左右及以下干部为主体，其中，配备35岁左右及以下年轻干部的领导班子比例力争达40%以上。市（区）党政领导班子，形成45岁左右、40岁左右、35岁左右的干部梯次配备，以45岁以下干部为主体，其中，35岁以下干部至少有1名。乡镇（街道）党政领导班子，形成45岁左右、40岁左右、35岁左右的干部梯次配备，以40岁左右及以下干部为主体，其中，30岁左右及以下干部至少有1名；乡镇（街道）党政正职中，35岁以下的比例达10%以上，其中要有一定数量30岁左右的党政正职。
　　同时，平时增补或调整领导班子成员，将优先补充年轻干部。重要岗位的干部配备，首先考虑有发展潜力的年轻干部。新提拔的副县处级领导干部中，35岁左右及以下年轻干部的比例一般不低于15%；新提拔的副乡局级领导干部中，30岁左右及以下年轻干部的比例一般不低于15%。
　　今后，市和市（区）将定期组织开展公开选拔、公推公选年轻干部工作。对年轻干部来源较少的地方和部门，通过公开选拔、公推公选的方式选配。对职数已满但缺年轻干部的领导班子，采取“先进后出”的办法，充实优秀年轻干部。市和市（区）党政机关、事业单位中层职位出现空缺，原则上都要通过竞争上岗的方式选拔充实年轻干部，力争实现35岁以下中层正职占同类干部的10%以上。

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