三、判断题（正确的在回后括号内划“√”，错误的划“×”。每回1分，并10分） 
1．在人事调查资料多、分组细的情况下，基层填报单位采用划记法进行汇总，此卡片法准确。 （） 
2．人事统计资料的汇总方法有两类，一是手工汇总，一是划记汇总。（） 
3．人事行政是一个封闭系统。（） 
4．人事统计是社会统计的一部分，同时也是人事工作的重要组成部分。（） 
5．国家机关的勤务人员属于人事统计的范围。（） 
6．中共中央统战部是我国重要的国家机构之一。（） 
7．晋升正处级职务，应任到处级职务三年以上。（） 
8．委任制的特点是民主性强，能够较好地反映群众的意愿。（） 
9．决策功能是人事行政的首要功能。（） 
10．情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（） 
四、简答题（每小题5分，共30分） 
1．简述我国现代人事管理发展的四个阶段。 
2．人事考核的作用是什么？ 
3．人事行政体制的作用有哪些？ 
4．岗位责任制的意义如何？ 
5．职务升降对人事行政管理的意义如何？ 
6．实行辞职辞退制度的社会条件有哪些？ 
五、论述题（每小题10分，共20分） 
l．试述控制和调节共事人之间关系的基本手段 
2．试述福利工作的意义。

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