（三）经济补偿的支付标准

1.概念

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

2.经济补偿金的计算公式

经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿

或者简写为：经济补偿金=工作年限×月工资

3.归纳：

4.提示：

注1：对于解除劳动合同而需支付经济补偿的情形，《劳动合同法》增加了一条新规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。

而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：2008年1月1日以前，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；而2008年1月1日后，6个月以上不满l年的，按l年计算：不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注2：对于劳动合同终止需支付经济补偿的情形，《劳动合同法》新规定劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。

【考点练习】

【例题·单选题】王某于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与王某又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。则该公司需支付（　）个月工资标准的经济补偿。

A.半　

B.1

C.3　

D.8

『正确答案』B

『答案解析』该业务属于固定期限劳动合同终止需支付经济补偿的新规定；

根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定。因此，王某2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。

王某的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。 【例题·单选题】王某于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与王某又签订了1年期限的劳动合同，2008年5月30日，公司与其协商解除劳动合同。则该公司需支付（　）个月工资标准的经济补偿。

A.半　

B.1

C.3　

D.8

『正确答案』D

『答案解析』公司解除劳动合同的，按照新旧规定都应当支付经济补偿。小张从2000年7月1日至2008年5月30日在该单位工作，年限为7年11个月，公司应当支付的经济补偿为：

8个月×月工资（劳动合同解除前12个月的月平均工资）。

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