三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任

（一）效力问题

劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。

（二）程序问题

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（三）赔补问题

1.如果解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

（四）出具证明

1.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

4.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

【考点练习】

【例题·单选题】下列关于“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”的表述中，符合规定的是（　）。

A.劳动合同的解除和终止，对已履行和未履行的部分均发生效力

B.如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同且已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金

C.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

『正确答案』D

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