四、劳动合同解除和终止的经济补偿

（一）经济补偿的概念

劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。

注1：前提是劳动者无过错

注2：支付主体是用人单位

注3：经济补偿金与违约金、赔偿金不同。

1.适用条件不同。

·经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济上补偿：

·违约金则是约定的，是针对劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。

·赔偿金，则是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。

2.性质不同。

·经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；

·违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。

3.支付主体不同。

·经济补偿金的支付主体只能是用人单位；

·违约金的支付只能是劳动者；

·赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

注：不包括劳动者“提前通知”的情形

3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

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