2009年经济师中级《人力资源专业》模拟预测试题及答案
来源:优易学  2011-6-4 16:34:35   【优易学:中国教育考试门户网】   资料下载   财会书店

19.(  )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。

  A.访谈法

  B.问卷法

  C.工作实践法

  D.工作日志法

  20.(  )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

  A.工作要素法

  B.关键事件法

  C.功能性工作分析方法

  D.工作任务清单分析法

  21.工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是(  )。

  A.MPS =(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度

  B.MPS =(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

  C.MPS =(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3 ×任务完整性×反馈度

  D.MPS =(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

  22.工作设计的内容不包括(  )。

  A 工作活动

  B 工作责任

  C 工作方法

  D 战略目标

  23.工作扩大化的主要方式不包括(  )。

  A.包干负责制

  B.构建自然性工作单元

  C.延长工作周期

  D.增加职位的工作内容

  24.关于胜任特征模型中,水上冰山部分包括(  )。

  A.知识和技|青年人网提供|能

  B.知识和社会角色

  C.社会角色和自我概念

  D.人格特质和动机/需要

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