二、多项选择题

　　1.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(　　)。

　　A.改变自己的投入或产出

　　B.改变对照者的投入或产出的知觉

　　C.改变参照对象

　　D.改变对投入或产出的知觉

　　E.辞职

　　2.费德勒的权变理论认为，情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

　　A.上下级关系

　　B.工作结构

　　C.领导职权

　　D.工作取向

　　E.下属间的关系

　　3.属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有( )

　　A. 确认阶段

　　B. 设计阶段

　　C. 发展阶段

　　D. 选择阶段

　　E.反馈阶段

　　4.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是(　)。

　　A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

　　B.管理层次与管理幅度存在正比的|环球网校提供|数量关系

　　C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

　　D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

　　E.管理层次与管理幅度存在反比关系

　　5.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有(　　)。

　　A.具体实施企业文化建设方案

　　B.直接处理员工的有关意见

　　C.提出员工职业生涯发展的建议

　　D.建立沟通的机制和渠道

　　E.规划员工的职业生涯

　　6.战术性人力资源计划的内容一般包括(　　)。

　　A.晋升规划

　　B.配备规划

　　C.发展规划

　　D.继任规划

　　E.职业规划

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