10月底，团省委发布公告，面向全省公开选拔3名处级领导干部，经过笔试遴选，30名年轻干部从208名报考者中脱颖而出，参加了本月22日举行的面试。面试采取无领导小组讨论和结构化面试的方式进行。特别是无领导小组讨论，成为引人注目的亮点。每个职位的面试者组成一个小组，采用情景模拟的方式进行集体面试，在完全平等的条件下围绕主题进行讨论，归纳形成小组意见，共同完成小组目标任务。评委组围绕影响力、组织协调能力、分析能力、表达和沟通能力、综合形象等评价要素和详细的观察点，全程对面试者的表现进行观察，综合评价并量化打分。

　　许多面试者用“没想到”表达了对面试的体会：没想到面试的形式这么新颖、有针对性，要取得好成绩关键在平时的积累和实际的能力素质。而来自武汉大学等高校人才评价机构的专家也用整体素质高、思维活跃、组织协调能力强等词汇，对参加面试的年轻干部给与了高度评价。

　　团省委本次公开选拔工作在省委组织部的重视和支持下，着眼于对报考者的综合素质进行客观准确评价，进行了一些有益的探索和创新。面试结束后，还集中组织各职位面试前5名考生到武汉大学人才测评机构，采用人机对话、专家访谈等现代人才测评方式，对15名年轻干部的综合素质进行了测评。

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